Manglende arbejdstilladelse koster dyrt
Det kan blive dyrt at have udlændinge beskæftiget uden arbejdstilladelse. Det viser denne dom af 24. oktober 2011 fra Højesteret, hvor en arbejdsgiver blev idømt en bøde på kr. 200.000 for at have beskæftiget en udlænding uden fornøden arbejdstilladelse.
Det kan blive dyrt at have udlændinge beskæftiget uden arbejdstilladelse. Det viser denne dom af 24. oktober 2011 fra Højesteret, hvor en arbejdsgiver blev idømt en bøde på kr. 200.000 for at have beskæftiget en udlænding uden fornøden arbejdstilladelse.
Når en virksomhed ønsker at ansætte en udlænding fra et land uden for EU til at arbejde i Danmark, vil det som udgangspunkt kræve, at den pågældende person har en arbejdstilladelse. Hvis en virksomhed mod bedre vidende eller uagtsomt ansætter en udlænding, der ikke har arbejdstilladelse, kan arbejdsgiveren derfor blive straffet.
Den konkrete sag drejede sig om en restaurant, som i en periode på 29 måneder havde beskæftiget en person uden arbejdstilladelse i et omfang af 3-4 timer i op til 3 gange ugentligt.
Restauranten var ved Landsrettens dom dømt for overtrædelse af udlændingeloven og idømt en bøde på kr. 290.000. Landsretten lagde vægt på forarbejderne til lov nr. 428 af 9. juni 2004 om ændring af udlændingeloven, hvorefter der i tilfælde, hvor der foreligger flere skærpende omstændigheder, som udgangspunkt skal udmåles en bøde, der overstiger kr. 20.000 pr. måned.
Højesteret fastslog indledningsvis - på linje med Landsretten - at der som udgangspunkt skulle udmåles en bøde, der oversteg kr. 20.000 pr. måned, da der forelå flere skærpende omstændigheder, herunder at arbejdsgiveren handlede forsætligt. Højesterets flertal fandt imidlertid, at der burde ske en nedsættelse af den ifølge forarbejderne vejledende månedlige bødestørrelse under hensyn til ansættelsens begrænsede ugentlige timetal og den beskedne indtjening. Højesteret fandt derfor, at bøden passende kunne fastsættes til kr. 250.000.
Under hensyn til den lange sagsbehandlingstid blev bøden nedsat med yderligere kr. 50.000. Samlet set blev restauranten idømt en bøde på kr. 200.000.
Dommen viser, at det ved ansættelse af medarbejdere fra lande uden for EU er væsentligt, at en arbejdsgiver får dokumentation fra medarbejderne for, at arbejdstilladelse er udstedt, idet arbejdsgiveren vil blive stillet til ansvar, hvis den fornødne tilladelse ikke foreligger. Ved rekruttering direkte fra udlandet vil arbejdsgiveren dog som hovedregel være involveret i ansøgningsproceduren, hvorfor der alene bør kunne opstå tvivl herom ved rekruttering af udenlandske medarbejdere, der allerede er bosat i Danmark.