Berettiget afskedigelse for sexchikane

Faglig Voldgifts tilkendegivelse af 2. november 2011 fastslog, at det var berettiget at afskedige en medarbejder, der blandt andet havde klappet en yngre nyuddannet medarbejder bagi.

Sagen drejede sig om en mandlig 62-årig social- og sund­hedshjælper, der blev afskediget, fordi han havde haft en helt uacceptabel adfærd/opførsel over for kolleger. Medar­bejde­ren havde senest givet en yngre nyuddannet kollega et klap bagi og foretaget andre kropslige berøringer af hende. Med­arbejderen havde en måned tidligere allerede modtaget en advarsel for uacceptabel opførsel over for kolleger.

Opmanden tilkendegav, at der for den nyuddannede med­arbejder havde været tale om en uønsket, grænseoverskri­dende adfærd, som den mandlige medarbejder måtte have været klar over. Opmanden lagde endvidere vægt på den store aldersforskel, at den yngre medarbejder havde været nyuddannet, og at medarbejderen allerede havde modta­get en advarsel for en lignende adfærd. Han fandt derfor, at afskedigelsen havde været berettiget.

Tilkendegivelsen viser, at sexchikane udøvet mod en kol­lega kan give grundlag for opsigelse af den medarbejder, der har udøvet sexchikanen. Afhængig af den enkelte sags omstæn­dighed vil sexchikane utvivlsomt også kunne give grundlag for bortvisning.