Ingen godtgørelse for opfindelser
Østre Landsret fandt ved dom af 14. oktober 2011, at en tidligere medarbejder ikke havde krav på godtgørelse for tre opfindelser gjort under ansættelsen.
Østre Landsret fandt ved dom af 14. oktober 2011, at en tidligere medarbejder ikke havde krav på godtgørelse for tre opfindelser gjort under ansættelsen.
Sagen drejede sig om en medarbejder, der under sin ansættelse havde gjort tre opfindelser uden at have fået godtgørelse for disse af sin arbejdsgiver. Medarbejderen havde arbejdet som udviklingsingeniør og udviklingschef. Efter sin fratrædelse fremsatte medarbejderen et krav om godtgørelse for de tre opfindelser samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis.
Medarbejderen gjorde gældende, at han i henhold til lov om arbejdstageres opfindelser havde krav på godtgørelse for sine opfindelser. Efter loven har en medarbejder ret til godtgørelse, medmindre værdien af opfindelsen ikke overstiger, hvad medarbejderen med rimelighed kan forvente at præstere som en del af sit sædvanlige arbejde.
Østre Landsret fandt, at medarbejderens stillingsindhold, hvori der lå et element af opfindervirksomhed, indebar, at kravene til, hvornår medarbejderen kunne anses for berettiget til godtgørelse for opfindelser gjort i tjenesten, var højere, end hvad der ellers måtte gælde. I forlængelse heraf fandt Landsretten, at to af opfindelserne ikke oversteg værdien af, hvad medarbejderen med rimelighed kunne forvente at præstere. For så vidt angår den sidste opfindelse lagde Landsretten vægt på, at patentansøgningen var opgivet, hvorfor Landsretten fandt, at opfindelsen ikke var af en karakter, der berettigede til godtgørelse.
Medarbejderen havde herudover rejst krav om godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis efter ansættelsesbevisloven. Medarbejderen anførte i denne forbindelse, at ansættelsesbeviset var i strid med lov om arbejdstageres opfindelser, idet det efter loven ikke kan aftales på forhånd, at en medarbejder ikke er berettiget til godtgørelse. Videre anførte medarbejderen, at det var i strid med funktionærlovens § 17 a, at det i ansættelsesbeviset var anført, at bonuskrav bortfaldt, hvis fratrædelse skete inden udbetalingstidspunktet.
Landsretten fandt, at anførelse af ansættelsesvilkår, der strider mod ufravigelige lovregler, i sig selv indebærer en mangel i ansættelsesbeviset, hvorfor ansættelsesbeviset var mangelfuldt.
Henset til at i hvert fald vilkåret vedrørende honorering for opfindelser konkret havde haft betydning for medarbejderen, fastsatte Landsretten godtgørelsen til kr. 10.000.
Dommen viser, at det er væsentligt for retten til godtgørelse, om en medarbejder er ansat med henblik på at "opfinde" eller til andet arbejde, der ikke relaterer sig til udvikling og lignende for arbejdsgiveren.