Ingen reklame for den nye arbejdsgiver
Østre Landsret fandt ved dom af 1. november 2011, at det var i orden at bortvise en medarbejder, der havde tilsidesat sin loyalitetsforpligtelse.
Østre Landsret fandt ved dom af 1. november 2011, at det var i orden at bortvise en medarbejder, der havde tilsidesat sin loyalitetsforpligtelse.
En arbejdsgiver har krav på, at medarbejderen udviser loyalitet over for virksomheden, så længe ansættelsesforholdet består. Fritstilling eller suspension af medarbejderen afbryder ikke ansættelsesforholdet og medfører således heller ikke, at loyalitetsforpligtelsen ophører.
Sagen drejede sig om en fritstillet ledende medarbejder, der som led i fratrædelsesaftalen forpligtede sig til ikke at tiltræde en stilling i en konkurrerende virksomhed, før opsigelsesperioden var udløbet. Medarbejderen skulle til gengæld have udbetalt løn i opsigelsesperioden som et engangsbeløb, og han ville efter udløbet af opsigelsesperioden modtage en særskilt fratrædelsesgodtgørelse, såfremt betingelserne i fratrædelsesaftalen var efterlevet.
Medarbejderen stod over for at tiltræde en helt tilsvarende funktion i en nyoprettet dansk filial, som ville være i direkte konkurrence med den virksomhed, han nu var fritstillet fra. Medarbejderen udtalte sig i forbindelse med et interview om den nyetablerede konkurrerende virksomheds fremtidige aktiviteter, herunder hans egen fremtidige stilling hos konkurrenten. Medarbejderen blev herefter bortvist, da virksomheden mente, at medarbejderen havde handlet i strid med sin loyalitetspligt.
Såvel byretten som Østre Landsret kom frem til, at der havde været tale om en både åbenlys og målrettet markedsføring, der var egnet til at medføre et kundetab for arbejdsgiveren. Medarbejderen havde derved tilsidesat sin loyalitetsforpligtelse, og bortvisningen havde derfor været berettiget. Østre Landsret bemærkede i tilknytning hertil, at fratrædelsesaftalen udtrykkeligt omtalte medarbejderens ansættelsesretlige loyalitetspligt, og at han under alle omstændigheder var forpligtet til at optræde loyalt over for virksomheden.
Dommen viser, at den almindelige loyalitetspligt også indebærer, at medarbejderen forud for tiltræden ikke må udtale sig om sit fremtidige arbejde i en konkurrerende virksomhed, hvis udtalelsen fremsættes i et medie og på en måde, hvor det fremstår som markedsføring eller reklame for den nye arbejdsgiver.