Lønnedgang i overenskomsten skal ikke varsles

Faglig Voldgifts kendelse af 13. oktober 2011 fastsatte, at væ­sentlige forringelser af lønvilkår for en funktionær ikke skal varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel, når forringelsen er aftalt som led i en overenskomstfornyelse.

Sagen omhandlede en lønnedgang, der var blevet aftalt som led i overenskomstfornyelsen for 2010. For nogle af fagfore­ningens medlemmer indebar overenskomsten en væsentlig lønnedgang.

Fagforeningen fremførte efterfølgende, at der var tale om en væsentlig vilkårsændring, og at en så væsentlig lønned­gang var et så uforudsigeligt element i en overenskomst­fornyelse, at der måtte kræves en individuel varsling. Ar­bejdsgiveren mente derimod, at både lønstigninger og lønnedgang måtte være forventelig ved en overens­komstfornyelse. Arbejdsgive­ren anførte videre, at der ikke var tale om et ensidigt pålæg fra arbejdsgiverens side, da overenskomsten var indgået som en aftale mellem lige­værdige parter.

Opmændene fandt, at det måtte være påregneligt for med­arbejderne, at en overenskomstfornyelse ville kunne føre til en mindre favorabel aftale end den tidligere over­enskomst, og at medarbejderne var ansat på de til enhver tid gældende vilkår, der følger af overenskomsten. Ar­bejdsgiveren var derfor ikke forpligtet til at varsle medar­bejderne individuelt i henhold til funktionærloven, da fag­foreningen havde accep­teret lønnedgangen, og der derfor ikke var tale om et ensi­digt pålæg - også selvom aftalen indebar en væsentlig forrin­gelse af medarbejdernes løn.

Opmandskendelsen viser, at en lønnedgang, der er aftalt ved kollektiv overenskomst, ikke skal varsles individuelt over for den enkelte medarbejder efter funktionærlovens § 2, når medarbejderen er omfattet af den til enhver tid gæl­dende overenskomst i henhold til aftalegrundlaget.