Det svære valg

Hvis en virksomhed er underlagt to overenskomster, kan det være svært at afgøre, hvilken overenskomst der dækker hvilke medarbejdere. En sådan problemstilling tog Opmanden stilling til den 25. november 2011 i en faglig voldgiftssag.

Sagen drejede sig om en uoverensstemmelse opstået mellem 3F Transportgruppen (3F) og Dansk Erhverv Ar­bejdsgiver (DE) om, hvorvidt fem medarbejdere i en virk­somhed var omfattet af Lageroverenskomsten mellem DE og 3F eller Landsoverenskomsten mellem DE og HK på butiksområdet.

Indtil 2009 var de fem medarbejdere omfattet af 3F-over­enskomsten, men i forbindelse med en større omstrukture­ring overgik medarbejderne til HK's butiksoverenskomst.

3F mente imidlertid ikke, at medarbejdernes arbejdsopga­ver havde ændret karakter på en så afgørende måde, at der var grundlag for at bringe HK-overenskomsten i anven­delse, da medarbejderne i det væsentligste fortsat udførte lagerarbejde. 3F mente ikke, at den uddannelsesmæssige baggrund var afgørende for, hvilken overenskomst der fandt anvendelse. Da parterne ikke kunne nå til enighed, indbragte de spørgsmålet for faglig voldgift.

Opmanden udtalte indledningsvis, at ingen af de to over­enskomster indeholdt nogen nærmere beskrivelse af dæk­ningsområdet. Opmanden fastslog derefter, at de pågæl­dende medarbejdere fortsat skulle være omfattet af HK-overenskomsten, idet Opmanden herved lagde vægt på, at de pågældende medarbejdere efter omstruktureringen blev omrokeret til egentlige salgsarealer, hvor de primært skulle varetage ekspedition af kunder med dertilhørende ordrebehandling og kassefunktion, og at HK-overens­komsten i højere grad end 3F-overenskomsten dækkede det arbejde, de pågældende medarbejdere nu skulle ud­føre. Opmanden udtalte afslutningsvis, at medarbejdernes uddannelsesmæssige baggrund, salgserfaring og delta­gelse i drøftelse med indkøbs- og salgsledelsen bidrog til denne fortolkning.

Kendelsen viser, at det er en konkret vurdering af arbejdets karakter, der vil være afgørende, hvis der opstår tvivl om, hvilken af to overlappende overenskomster på samme arbejdsplads der gælder for den enkelte medarbejder.