Ferie i opsigelsesperioden gav ikke ret til forlænget opsigelsesvarsel

Hvis arbejdsgiveren ikke har forlangt, at medarbejderen skal afholde sin hovedferie i opsigelsesperioden, men medarbejde­ren alligevel vælger at gøre dette, opstår spørgsmålet, om medarbejderens opsigelsesvarsel skal forlænges med antallet af feriedage. Dette tog Arbejdsretten stilling til i dom af 19. december 2011.

Efter ferielovens § 16, stk. 1, kan en opsagt lønmodtager ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis opsigel­sesvarslet er på 3 måneder eller derunder. Hovedferien kan dog godt placeres i opsigelsesperioden i de tilfælde, hvor opsigelsesvarslet er forlænget med antallet af feriedage. Bestemmelsen i § 16, stk. 1, gælder, uanset om der alle­rede er aftalt eller fastlagt ferie, og uanset om der er tale om individuel ferieaftale eller kollektiv ferielukning. Efter ferielovens § 21, stk. 2, kan § 16, stk. 1, dog fraviges ved aftale.

I den konkrete sag var en medarbejder blevet opsagt som følge af strukturændringer. Medarbejderen valgte at af­holde tre ugers ferie i opsigelsesperioden. Da ferien var overstået, henvendte medarbejderen sig til selskabet og ønskede opsigelsesvarslet forlænget med antallet af af­holdte feriedage. Det afviste selskabet imidlertid, og sagen endte i Arbejdsretten.

Arbejdsretten udtalte indledningsvis, at ferielovens § 16, stk. 1, efter sin ordlyd og efter forarbejderne til bestem­melsen indebærer, at medarbejderen ikke har pligt til at holde ferie i opsigelsesperioden, medmindre opsigelses­varslet er forlænget med antallet af feriedage. Arbejdsgive­ren og medarbejderen kan imidlertid aftale, at medarbej­deren holder ferie i opsigelsesperioden, selvom opsigelses­varslet ikke er forlænget.

Arbejdsretten lagde til grund, at arbejdsgiveren ikke havde forlangt, at medarbejderen skulle afholde sin hovedferie i opsigelsesperioden og fastslog derefter, at medarbejderen ved at afholde sin ferie i opsigelsesperioden – med ar­bejdsgiverens vidende og uden indsigelse herom fra denne – havde givet afkald på at påberåbe sig bestemmelsen i ferielovens § 16, stk. 1. 

Dommen viser, at en medarbejder vil blive anset for at have accepteret, at ferie afholdes i opsigelsesperioden, hvis medarbejderen selv vælger at afholde sin hovedferie i opsigelsesperioden, selvom varslet for afholdelse af ho­vedferie ikke kan indeholdes i opsigelsesvarslet.