Ingen tid at hvile sig
Tjenestemandsretten frifandt Rigspolitiet ved dom af 25. januar 2012 om politifolks hviletid i forbindelse med COP 15.
Tjenestemandsretten frifandt Rigspolitiet ved dom af 25. januar 2012 om politifolks hviletid i forbindelse med COP 15.
Sagen drejede sig om, hvorvidt Rigspolitiet havde overtrådt en aftale indgået mellem Rigspolitiet og Politiforbundet om arbejdstidsregler for polititjenestemænd under klimakonferencen (COP 15) i København i december 2009. Tjenestemandsretten lagde til grund, at indholdet af parternes aftale var, at der altid skulle planlægges med mindst 8 timers hviletid pr. døgn, men at det samtidig var forudsat, at det, på trods af at hviletiden var planlagt, undtagelsesvis ville kunne forekomme, at der de facto ikke blev ydet - og ikke kunne ydes - 8 timers hviletid. Hvis det var tilfældet, havde ledelsen af den pågældende politiaktion pligt til løbende at indberette hvert enkelt tilfælde til Den Administrative Stab, som havde pligt til snarest at tage hånd om situationen i det omfang, den havde mulighed herfor.
Tjenestemandsretten fandt, at de påviste tilfælde, hvor der ikke var blevet ydet 8 timers hviletid, var indtruffet på trods af en i øvrigt forsvarlig planlægning, idet der indtrådte et forløb, som ikke havde været påregneligt. Det blev herefter akut nødvendigt at inddrage en del af hviletiden for en gruppe polititjenestemænd, som ikke kunne erstattes af andre. Det medførte, at de pågældende ikke fik en samlet hvileperiode på mindst 8 timer i fra 1 til lidt over 2 døgn. Da det i aftalen var forudsat, at noget sådant undtagelsesvist kunne ske, og da en hurtigere indberetning til Den Administrative Stab ikke ville have ført til et ændret forløb, ligesom der blev ydet de berørte polititjenestemænd en samlet længere hvileperiode på mindst 35 timer, så snart deres tjeneste var afsluttet, fandt Tjenestemandsretten det ikke godtgjort, at Rigspolitiet havde begået brud på den indgåede aftale.
Dommen viser, at bestemmelser i hviletidsaftaler om, at der undtagelsesvis kan ske fravigelse af hviletidsbestemmelserne, anerkendes, når der trods forsvarlig planlægning opstår forløb, der ikke var påregnelige.
| Forslag til ændring af lov om sygedagpenge og barselloven
Beskæftigelsesministeren har den 18. januar 2012 i Folketinget fremsat forslag til lov om ændring af lov om sygedagpenge og barselloven.
Forslaget er udarbejdet på baggrund af et bredt forlig fra maj 2011 om afbureaukratisering. Af særlig interesse for arbejdsgivere indebærer lovforslaget, at arbejdsgiveres pligt til at sende oplysninger til kommunen om sygefraværssamtaler afskaffes. Pligten til at gennemføre sygefraværssamtaler er dog uændret.
Herudover afskaffes blandt andet arbejdsløshedskassers pligt til at holde sygesamtaler, og kommunerne fritages for opfølgning i forbindelse med graviditetsbetinget sygdom.
Endelig indeholder forslaget nogle nye regler af betydning for selvstændige erhvervsdrivende, der efter forslaget eksempelvis vil få mulighed for at indgå aftale med kommunen om at modtage sygedagpenge fra første fraværsdag i forbindelse med langvarige eller kroniske lidelser.
Lovændringen forventes at træde i kraft i begyndelsen af marts 2012.
|