Ugyldigt valg af arbejdsmiljørepræsentant
Ved faglig voldgiftskendelse af 28. februar 2012 kom opmanden frem til, at valget af en arbejdsmiljørepræsentant var ugyldigt, da det ikke kunne afvises, at valgresultatet var blevet et andet, hvis valget var blevet korrekt gennemført.
Ved faglig voldgiftskendelse af 28. februar 2012 kom opmanden frem til, at valget af en arbejdsmiljørepræsentant var ugyldigt, da det ikke kunne afvises, at valgresultatet var blevet et andet, hvis valget var blevet korrekt gennemført.
Efter valget af en arbejdsmiljørepræsentant var blevet afholdt, viste det sig, at ikke alle medarbejdere var blevet informeret om valget, og at en arbejdsleder havde været opstillet til valget. Arbejdsgiveren – der selv havde stået for at orientere medarbejderne om valget - rejste herefter indsigelse over for den faglige organisation og krævede omvalg. Heroverfor gjorde medarbejdernes faglige organisation gældende, at arbejdsgiveren ikke kunne kræve omvalg, da det var arbejdsgiverens egen fejl, at valget ikke var blevet korrekt gennemført, herunder at et korrekt gennemført valg ikke ville have medført et andet resultat.
Opmanden lagde indledningsvis til grund for sin afgørelse, at mindst to af medarbejderne ikke havde haft mulighed for at lade sig opstille eller deltage i valget. Dernæst blev det lagt til grund, at en af de opstillede medarbejdere varetog en stilling som arbejdsleder, og at han derfor ikke var berettiget til at være opstillet til valget som arbejdsmiljørepræsentant. Opmanden fandt på den baggrund, at valget var ugyldigt og måtte gå om, eftersom det ikke kunne afvises, at der med et korrekt afholdt valg ville være opnået et andet valgresultat.
Kendelsen viser, at valget af en arbejdsmiljørepræsentant som udgangspunkt vil være ugyldigt, hvis de valgbare og stemmeberettigede medarbejdere ikke er blevet orienteret om valget forinden, samt hvis en arbejdsleder opstilles til valget. Ugyldigheden vil dog være betinget af, at de nævnte mangler ved valget har været egnede til at påvirke resultatet heraf. Derudover viser dommen, at arbejdsgiveren vil kunne kræve omvalg, selvom manglerne i det væsentligste skyldes arbejdsgiverens egne forhold.
| Ny procedure ved overførsel af persondata til tredjelande
Ved overførsel af personoplysninger til tredjelande skal Datatilsynets tilladelse indhentes, såfremt det pågældende land ikke betragtes som et sikkert tredjeland, ligesom der generelt skal indhentes tilladelse forinden følsomme eller semifølsomme personoplysninger kan overføres til et tredjeland.
Datatilsynets tilladelse til en sådan overførsel kan indhentes på baggrund af de i loven anførte behandlingsgrundlag, herunder Kommissionens standardkontrakter.
Datatilsynet har nu besluttet at forenkle proceduren for overførsler baseret på Kommissionens standardkontrakter. Tidligere skulle Datatilsynet modtage kopi af de enkelte standardkontakter. Nu skal ansøgninger om tilladelse til at overføre personoplysninger til tredjelande baseret på Kommissionens standardkontrakter indsendes ved hjælp af en særlig blanket - hvori der skal afkrydses, om der er foretaget konkrete ændringer i forhold til EU-kontrakten. Såfremt der ikke er foretaget ændringer, skal kontrakten ikke indsendes, og tilladelsen fra Datatilsynet kan forventes at blive meddelt inden for få uger. Såfremt der er foretaget ændringer, skal kontrakten fortsat indsendes sammen med en oversigt over ændringerne til Datatilsynet.
|