Højere feriegodtgørelse

En afskediget medarbejder havde ikke ret til en højere ferie­godtgørelse end fastsat i ferieloven, selvom der var aftalt 6 ugers ferie. Det fastslog Østre Landsret ved dom af 2. marts 2012.

Efter at være blevet afskediget gjorde en medarbejder gældende, at arbejdsgiveren havde pligt til at afregne fe­riegodtgørelse med 15% af den ferieberettigede løn - og ikke kun med den lovbestemte procentsats på 12,5.

Medarbejderen støttede sit krav på en bestemmelse i an­sættelsesaftalen, hvorefter medarbejderen havde ret til 6 ugers ferie, ligesom det fremgik, at funktionærlovens og ferielovens bestemmelser i øvrigt var gældende.

Medarbejderen gjorde gældende, at ferielovens § 7, stk. 1, hvorefter en medarbejder optjener ret til 2,08 dages betalt ferie pr. måneds ansættelse, var fraveget til gunst for med­arbejderen, således at medarbejderen – som følge af afta­len om den 6. ferieuge – i stedet optjente ret til 2,5 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse. Det indebar efter medarbejderens opfattelse, at arbejdsgiveren skulle af­regne yderligere 2,5% i feriegodtgørelse ved medarbejde­rens fratrædelse.

Dette synspunkt fik medarbejderen ikke medhold i. Lands­retten stadfæstede byrettens dom, hvorefter der ikke med en bestemmelse om 6 ugers ferie og en henvisning til fe­rieloven i ansættelsesaftalen var sket en fravigelse af den procentsats på 12,5%, hvormed der efter ferielovens § 24, jf. § 23, stk. 6, afregnes feriegodtgørelse ved en medarbej­ders fratrædelse.

Dommen viser, at en bestemmelse i ansættelsesaftalen - om ret til ferie ud over ferielovens 5 uger og en generel henvisning til ferieloven - ikke indebærer en pligt for ar­bejdsgiveren til at afregne feriegodtgørelse med en pro­centsats ud over 12,5%, medmindre dette klart fremgår af aftalen.