Spørgsmål om religiøs overbevisning

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at spørge til en jobansøgers religiøse overbevisning - også selvom oplysnin­gerne ikke blev brugt i udvælgelsen af ansøgere. Det fastslog Ligebehandlingsnævnet i afgørelse af 22. februar 2012.

Ved en jobsamtale blev en ansøger spurgt, om han var muslim. Ligebehandlingsnævnet lagde til grund, at spørgsmålet om ansøgerens religion blev stillet i forbin­delse med, at arbejdsgiveren ville beskrive virksomheden som en god arbejdsplads, hvor der blandt andet blev taget hensyn til medarbejdernes religiøse overbevisning i forhold til kantineordningen. Derudover lagde nævnet til grund, at arbejdsgiveren havde forsikret ansøgeren om, at der aldrig ville blive gjort grin med ansøgerens religiøse overbevis­ning.

Selvom oplysningerne ikke blev brugt i udvælgelsen af ansøgere, fandt Ligebehandlingsnævnet, at arbejdsgive­rens spørgsmål om ansøgerens religiøse overbevisning var i strid med forskelsbehandlingsloven. Nævnet fastsatte dog godtgørelsens størrelse til kr. 2.500 under hensyntagen til, at arbejdsgiveren ikke skulle bruge eller havde gjort brug af oplysningerne i forbindelse med udvælgelsen af jobansø­gere.

Afgørelsen viser, at forskelsbehandlingslovens forbud mod - med undtagelse af alder og handicap - at spørge til de beskyttede kriterier er et reelt forbud. Medmindre arbejds­giveren har rigtig gode argumenter for, at svaret på så­danne spørgsmål ikke er blevet tillagt vægt ved udvælgel­sen, vil der efter praksis være betydelig risiko for at blive dømt til at betale en godtgørelse på kr. 25.000.