For ung og for gammel
Ligebehandlingsnævnet har den 11. april 2012 afgjort to sager om aldersdiskrimination. Begge sager vedrørte arbejdsgivere, der annoncerede efter personer inden for specifikke aldersgrupper.
Ligebehandlingsnævnet har den 11. april 2012 afgjort to sager om aldersdiskrimination. Begge sager vedrørte arbejdsgivere, der annoncerede efter personer inden for specifikke aldersgrupper.
Den første sag drejede sig om en jobannonce, hvor en arbejdsgiver søgte en ung journalist. Af jobopslaget fremgik det, at ansøgeren skulle være mellem 23 og 33 år. Dette fandt Ligebehandlingsnævnet var i strid med forbuddet mod i stillingsopslag at annoncere efter personer af en bestemt alder. Det havde ingen betydning, at arbejdsgiver konkret havde inviteret jobansøgere, der var over 40 år, ind til jobsamtale.
Den anden sag omhandlede en 28-årig kvinde, der fik afslag på en stilling som receptionist. I stillingsopslaget fremgik det, at arbejdsgiver søgte personer mellem 30 og 45 år. Ligebehandlingsnævnet fandt indledningsvis, at dette var i strid med forbuddet mod i stillingsopslag at annoncere efter personer af en bestemt alder. Ansøgeren havde således påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at arbejdsgiveren havde udøvet direkte forskelsbehandling.
Arbejdsgiver havde oplyst, at det internt var blevet tilkendegivet, at jobansøgeren var en potentiel kandidat. Jobansøgeren blev ifølge arbejdsgiveren ikke indkaldt til samtale, da der var mange kvalificerede ansøgere, og jobansøgeren ikke havde oplyst om sine sprogfærdigheder og erfaring med receptionistopgaver.
Ligebehandlingsnævnet fandt dog ikke, at det alene ved disse oplysninger var blevet bevist, at jobansøgerens alder ikke helt eller delvist indgik i beslutningen om at undlade at tilbyde jobansøgeren ansættelse. Herefter fandt Ligebehandlingsnævnet, at jobansøgeren havde ret til en godtgørelse på kr. 25.000.
Afgørelserne viser, at alene angivelser i jobopslag af, at arbejdsgiver søger ansatte i en vis aldersgruppe, er i strid med forskelsbehandlingsloven - også selvom arbejdsgiver har valgt at indkalde jobansøgere, der falder uden for den angivne aldersgruppe. Yderligere vil en annoncering efter personer af en bestemt alder i et jobopslag skabe en formodning for forskelsbehandling, hvis en jobansøger ikke får tilbudt jobbet.