Hovedtørklæde og jobsamtale

Det var ikke forskelsbehandling, at en jobansøger blev spurgt, om hun var villig til at tage tørklædet af. Dette kom Ligebe­handlingsnævnet frem til i en afgørelse af 11. april 2012.

Sagen drejede sig om en jobsamtale med en kvindelig jobansøger, der af religiøse grunde bar hovedtørklæde. I forbindelse med jobsamtalen spurgte arbejdsgiver, om ansøgeren i forbindelse med arbejdet ville tage tørklædet af. Da jobansøgeren ikke fik jobbet, mente hun, at dette skyldtes forskelsbehandling på grund af religion.

Nævnet lagde indledningsvis til grund, at spørgsmålet omkring tørklædet var begrundet i jobinterviewerens usik­kerhed omkring indholdet af virksomhedens beklædnings­reglement. Ligeledes lagde nævnet til grund, at arbejdsgi­ver havde et beklædningsreglement, der krævede ensartet beklædning dog med mulighed for brugen af særligt hoved­tørklæde udleveret af arbejdsgiver.

Nævnet fandt, at det som udgangspunkt var lovligt for arbejdsgiver at have regler for beklædning, så længe kra­vene var objektivt begrundede i saglige hensyn, og mid­lerne til at opfylde deres formål var hensigtsmæssige og nødvendige. Herefter udtalte nævnet, at det havde været ønskeligt, at intervieweren havde været bekendt med arbejdsgiverens regler for beklædning. Dog lagde nævnet vægt på, at intervieweren havde været positiv over for jobansøgeren, og spørgsmålet var begrundet i hensyn til overholdelse af de interne beklædningsregler, samt at der ikke i øvrigt var noget, der antydede, at afslaget skulle være begrundet i jobansøgers religion. Ligebehandlings­nævnet fandt derfor hverken at spørgsmålet var udtryk for chikane, eller at der var sket forskelsbehandling.

Afgørelsen viser, at et spørgsmål vedrørende hovedtør­klæde ikke i sig selv udgør forskelsbehandling, ligesom det ikke skaber en formodning for forskelsbehandling, hvis ansøgeren ikke får tilbudt jobbet, såfremt spørgsmålet er begrundet i interne saglige beklædningsregler eller usik­kerhed om disse.