Den opsagte stedfortræder
Der forelå ikke tvingende årsager, der kunne begrunde afskedigelse af en tillidsrepræsentants stedfortræder, fordi tillidsrepræsentanten følte sig chikaneret af stedfortræderen. Det kom en faglig voldgift frem til ved en afgørelse af 27. marts 2012.
Der forelå ikke tvingende årsager, der kunne begrunde afskedigelse af en tillidsrepræsentants stedfortræder, fordi tillidsrepræsentanten følte sig chikaneret af stedfortræderen. Det kom en faglig voldgift frem til ved en afgørelse af 27. marts 2012.
Sagen drejede sig om en stedfortræder for en tillidsrepræsentant, der var blevet opsagt med henvisning til samarbejdsproblemer.
Opmanden lagde indledningsvis til grund, at stedfortræderen kun kunne afskediges, hvis det kunne begrundes i tvingende årsager. Efter bevisførelsen blev det lagt til grund, at stedfortræderen var blevet opsagt, fordi tillidsrepræsentanten havde meddelt arbejdsgiveren, at denne ville ophøre som tillidsrepræsentant, da tillidsrepræsentanten følte sig chikaneret af stedfortræderen.
Opmanden fandt, at det efter de afgivne forklaringer ikke var godtgjort, at stedfortræderens kommunikation med tillidsrepræsentanten var af en sådan karakter, at der forelå tvingende årsager. Da afskedigelsen således var uberettiget, havde stedfortræderen krav på en erstatning på kr. 75.000. Ved udmålingen af erstatningen lagde opmanden navnlig vægt på stedfortræderens ansættelsestid og løn, samt at medarbejderen endnu ikke havde fået ny ansættelse.
Kendelsen viser, at der stilles relativt strenge krav til, hvad der udgør tvingende årsager.
| Nye pjecer fra Moderniseringsstyrelsen
Moderniseringsstyrelsen har udgivet den nye pjece "Lokale aftaler om løntillæg - hvad er god praksis?". Pjecen giver vejledning til, hvad der bør stå i en lokal aftale om løntillæg, og til, hvad der gælder ved opsigelse af aftaler. Du kan læse pjecen her.
Under titlen "Lønforhandlinger på arbejdspladsen - dét skal du vide, når du forhandler løn i staten" giver en anden pjece en introduktion til, hvad der gælder for medarbejdere i staten, der er ansat på nye lønsystemer. Pjecen beskriver dermed rammerne for lønforhandlingerne på den enkelte arbejdsplads. Den besvarer derfor nogle af de oftest stillede spørgsmål som eksempelvis:
· Hvad gør man, hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant på en arbejdsplads? · Hvem fastlægger, hvor mange penge der skal anvendes til lønforhandlinger? · Hvor ofte skal man forhandle løn? · Hvad gælder for medarbejdere, der ikke er medlem af faglige organisationer? Du kan læse pjecen her. |