Moderselskabs overtagelse af gravid medarbejders funktion
Et datterselskabs opsigelse af en gravid medarbejder i forbindelse med, at moderselskabet overtog regnskabsfunktionen, var i strid med ligebehandlingsloven. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 1. juni 2012.
Et datterselskabs opsigelse af en gravid medarbejder i forbindelse med, at moderselskabet overtog regnskabsfunktionen, var i strid med ligebehandlingsloven. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 1. juni 2012.
Med det formål at opnå en besparelse i driftsomkostningerne blev et selskabs regnskabsfunktion flyttet til dets moderselskab, ligesom selskaberne flyttede ind på samme adresse. Foranlediget heraf opsagde datterselskabet en gravid regnskabschef.
Regnskabschefen rejste herefter krav om 12 måneders godtgørelse efter ligebehandlingsloven under henvisning til, at hun qua sin erfaring og anciennitet skulle være tilbudt fortsat ansættelse i regnskabsfunktionen frem for den medarbejder, der varetog regnskabsfunktionen i moderselskabet.
Det synspunkt blev blandt andet afvist af datterselskabet under anbringende af, at der var tale om overflytning mellem to uafhængige juridiske enheder, og at moderselskabet derfor ikke kunne pålægges at ansætte en medarbejder fra datterselskabet.
Ligebehandlingsnævnet bemærkede indledningsvis, at selskaberne var to juridisk uafhængige enheder, men at der var tale om koncernforbundne selskaber med samme ledelse, som havde disponeret med fælles formål for øje. Nævnet fandt derfor, at de to selskaber måtte betragtes som ét.
Nævnet fandt det herefter ikke godtgjort, at det havde været nødvendigt at opsige regnskabschefen som led i de gennemførte besparelser. Det var herefter ikke bevist, at opsigelsen ikke havde været begrundet i medarbejderens graviditet, og regnskabschefen blev derfor tilkendt en godtgørelse på kr. 370.000, svarende til 9 måneders løn.
Afgørelsen viser, at der mellem to koncernforbundne selskaber kan være en så tæt tilknytning, at der ved opsigelsen af en - i dette tilfælde gravid - medarbejder kan være en omplaceringspligt, hvor en virksomhedsfunktion samles i et af selskaberne.
I sagen kunne det samme resultat formentlig være nået ud fra en betragtning om, at overflytningen af regnskabsfunktionen udgjorde en virksomhedsoverdragelse, der berettigede regnskabschefen til at følge regnskabsfunktionen og dermed uden, at det var nødvendigt at statuere en omplaceringspligt mellem to koncernforbundne selskaber.