Raskmeldt af kommunen

En medarbejder havde krav på løn under sygdom i opsigel­sesperioden, selvom hun var blevet raskmeldt af kommunen i forhold til andet arbejde. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 27. juni 2012.

Sagen drejede sig om en opsagt medarbejder, der var sy­gemeldt på grund af depression. En måned inden fra­træ­delsen blev medarbejderen imidlertid raskmeldt af kom­munen i forhold til andet arbejde, hvorfor kommunen valgte at indstille refusionen af sygedagpenge til arbejds­giveren. Spørgsmålet var herefter, om medarbejderen havde ret til løn under sygdom i perioden, efter at kom­munen havde raskmeldt medarbejderen.

Østre Landsret lagde til grund, at medarbejderen ifølge en lægeerklæring var sygemeldt 1-3 måneder. Landsretten fandt ikke, at der var grund til at tilsidesætte medarbejde­rens forklaring om, at det ikke havde været muligt at gen­optage arbejdet i opsigelsesperioden på grund af sygdom. Det bemærkedes, at arbejdsgiveren ikke havde anmodet om en ny lægeerklæring, efter at sygemeldingsperioden var udløbet.

Østre Landsret fandt yderligere, at den omstændighed, at medarbejderen af kommunen blev raskmeldt i forhold til andet arbejde inden fratrædelsen, ikke bevirkede, at med­arbejderen kunne anses for raskmeldt i forhold til arbejds­giveren - ligesom det ikke kunne bevirke, at medarbejde­rens fortsatte fravær ikke kunne anses for lovligt begrun­det i sygdom. Østre Landsret fandt derfor, at medarbejde­ren havde krav på løn under sygdom - også i perioden efter, at kommunen havde indstillet refusionen af dag­penge.

Dommen illustrerer den jævnligt forekommende situa­tion, at en kommunes raskmelding af en medarbejder i forhold til andet arbejde i forbindelse med refusion af sygedag­penge ikke bevirker, at raskmeldingen også vil betragtes som en raskmelding over for arbejdsgiver - ligesom fortsat fravær på grund af sygdom stadig er lov­ligt forfald.

Kommunen har som udgangspunkt ret til efter tre måne­ders sygdom at lægge vægt på, om medarbejderen kan påtage sig andet arbejde og således kun er sygemeldt i forhold til sin nuværende arbejdsplads. Bedømmer kom­munen dette, vil kommunen kunne indstille refusionen af sygedagpenge - også selvom medarbejderens sygefravær stadig er lovligt forfald over for arbejdsgiveren. Det er derfor vigtigt, at arbejdsgiver kræver en ny lægeerklæring fra medarbejderen og ikke stopper udbetalingen af løn med begrundelse i kommunens bedømmelse.