Omplaceringsforpligtelse ved afskedigelse af sikkerhedsrepræsentant

Et institut afskedigede en række medarbejdere i forbin­delse med en reorganisering, der endvidere indebar, at alle medarbejdere fremover blev samlet på én adresse af om­kostningsmæssige hensyn.

Sikkerhedsrepræsentanten (A) blev tilbudt overflytning til en stilling som daglig sikkerhedsleder for en anden af insti­tuttets afdelinger. Sikkerhedsrepræsentanten afslog dette og blev herefter opsagt begrundet i arbejdsmangel, hvilket ifølge instituttet udgjorde en tvingende årsag til opsigel­sen.

A's faglige organisation bestred, at der forelå arbejdsman­gel og tvingende årsager til sagligt at opsige A. Organisa­tionen mente således, at der blandt de tilbageblevne labo­rantstillinger var arbejde, som A kunne varetage. Instituttet mente imidlertid ikke, at A bestred de fornødne kompe­tencer hertil.

Herefter var spørgsmålet blandt andet, hvorvidt A efter en rimelig oplæringsperiode kunne overtage medarbejderen B's laborantstilling, eller om instituttet var forpligtet til at oprette en ny stilling ved at sammenlægge de arbejdsfunk­tioner fra de tilbageblevne laborantstillinger, som A var i stand til at udføre straks eller efter en kort oplæringsperi­ode.

Opmanden fastslog, at instituttet ikke havde en ubetinget pligt til at tilbyde en ny "sammenklippet" stilling, selv om det ville være muligt på grundlag af udvalgte arbejdsfunk­tioner fra de tilbageværende laborantstillinger. Opmanden udtalte, at det ikke i sig selv var afgørende, om en "sam­menklippet" stilling ville betyde, at en anden laborant skulle afskediges som følge af et krav om en uændret løn­sum. Derimod skulle det tillægges afgørende vægt, om oprettelsen af en hel ny laborantstilling ville bryde med den eksisterende, fagligt velbegrundede struktur for laborant­arbejdet hos instituttet. En så vidtgående omplacerings­pligt er arbejdsgiveren ikke underlagt. På denne baggrund afviste opmanden, at instituttets omplaceringspligt i det konkrete tilfælde indebar en pligt til at tilbyde A en ny, "sammenklippet" laborantstilling.

Afgørende for sagen var herefter, om instituttet behørigt havde dokumenteret, at A ikke efter en rimelig oplærings­periode ville kunne overtage B's laborantstilling.

Det var instituttets vurdering, at A skulle have en omfat­tende oplæring for at kunne overtage B's laborantstilling, hvilket blev understøttet ved vidneforklaring fra faggrup­pelederen af det pågældende laborantteam. A's faglige organisation var uenig heri og havde gjort gældende, at A kunne bestride stillingen med en oplæring af op til tre måneders varighed.

Opmanden fandt, at instituttet ikke havde godtgjort, at A ikke efter en rimelig oplæringsperiode ville have været i stand til at udføre B's laborantarbejde. Opmanden lagde i den forbindelse vægt på, at det på baggrund af de afgivne forklaringer var noget usikkert, hvilken procedure der var blevet fulgt, og på hvilket grundlag vurderingen af A's kva­lifikationer var blevet foretaget i forhold til de tilbage­blevne laborantstillinger, idet lederen af laborantteamet og A's leder ikke var blevet inddraget direkte i afskedigel­ses­processen, før beslutningen om afskedigelse af A var truf­fet, at det fremlagte skriftlige materiale i sagen, her­under kvalifikationsvurderinger, efter det oplyste først var udar­bejdet efter afskedigelsen, og at hovedparten af op­gaverne kunne bestrides med en oplæring af op til tre måneders varighed. Desuden fandt opmanden det på bag­grund af vidneforklaringerne usikkert, om det ville udgøre et reelt problem for den praktiske tilrettelæggelse af ar­bejdet i laborantteamet, at A på nogle punkter skulle gen­nem en længere oplæring for at være fuldt kvalificeret til at udføre B's arbejde. Instituttet havde derfor ikke godtgjort, at der forelå tvingende grunde til at afskedige A.

A blev derfor tilkendt en godtgørelse, som blandt andet under hensyntagen til A's langvarige anciennitet (ca. 10 år) og den pressede personalemæssige situation, som reorga­niseringen indebar, blev fastsat til kr. 100.000.

Kendelsen viser, at arbejdsgiveres forpligtelse til at ompla­cere medarbejdere med tillidsmandsbeskyttelse ikke ube­tinget kan udstrækkes til et krav om "sammenklipning" af flere andre arbejdsfunktioner, og at dokumentationen for, at afskedigelsen er begrundet i tvingende årsager, skal være solid.