Skærpede retningslinjer for administrative bøder for fejl ved indberetning og indeholdelse af A-skat og AMBI
Ved en lovændring tidligere på året er der indført skærpede regler vedrørende bøder for manglende og forsinket indberetning af oplysninger til SKAT vedrørende medarbejdernes forhold.
Ved en lovændring tidligere på året er der indført skærpede regler vedrørende bøder for manglende og forsinket indberetning af oplysninger til SKAT vedrørende medarbejdernes forhold.
Ifølge de nye regler vil overtrædelser af indberetningspligten fremover som udgangspunkt anses for at være en grov overtrædelse af skattelovgivningen, der medfører bødestraf.
Reglerne om indberetningspligt omfatter blandt andet manglende indberetning i forhold til lønudbetalinger og personalegoder samt manglende indberetning af B-indkomst ved honorarudbetalinger.
Eksempelvis vil en manglende indberetning af et personalegode således herefter blive anset som værende en overtrædelse, der medfører bødestraf, uanset om den manglende indberetning skyldes en forglemmelse fra den indberetningspligtiges side eller ej.
Bødeniveauet er indikeret i bemærkningerne til loven, og bøden fastsættes som udgangspunkt ud fra antallet af medarbejdere i virksomheden:
Antal medarbejdere: Bødens størrelse:
- 1-4 DKK 5.000
- 5-19 DKK 10.000
- 20-49 DKK 20.000
- 50-99 DKK 40.000
- Over 99 DKK 80.000
Bøden kan dog ud fra en vurdering af overtrædelsens grovhed sættes højere. Antallet af ansatte opgøres ud fra de månedlige indberetninger til indkomstregisteret, og antallet opgøres for den måned, der ligger forud for overtrædelsen.
De nye regler har haft virkning siden 1. juli 2012. Det er væsentligt at bemærke, at bødeniveauet er fastsat per overtrædelse, og da der jo eksempelvis skal foretages indberetning og indeholdelse for lønudbetalinger og personalegoder på månedsbasis, er der således risiko for, at en manglende indberetning kan kumulere flere bøder.
Det er således vigtigt at være opmærksom på, om arbejdsgiveren lever op til gældende indberetning - og indeholdelsesforpligtelser og fejl bør rettes snarest muligt.
Følgende lovforslag forventes blandt andet fremsat i løbet af folketingsåretStatsministeriet har den 2. oktober 2012 udsendt en redegørelse om de lovforslag og forslag til folketingsbeslutning, som regeringen forventes at fremsætte i løbet af folketingsåret. I løbet af november 2012 forventes det, at der fremsættes et lovforslag, der vil gøre det obligatorisk for kommuner og virksomheder at anmode digitalt om refusionskrav for løntilskud og fleksjob. I december måned forventes der at blive fremsat forslag om gennemførelsen af forældreorlovsdirektivet. Forslaget vil bl.a. indebære, at beskyttelsen i ligebehandlingsloven vil blive udvidet til at gælde alle former for mindre gunstig behandling som følge af ansøgning om forældreorlov og ikke kun lovstridige afskedigelser. Medarbejdere vil også få ret til at bede om ændrede arbejdsforhold ved tilbagevenden til arbejdet efter forældreorlov, ligesom arbejdsgiveren vil have pligt til at besvare en sådan anmodning. I samme måned forventes det også, at regeringen vil fremsætte forslag om gennemførelsen af vikardirektivet. Vi har tidligere omtalt vikardirektivet i vores nyhedsbrev fra september 2011. I januar 2013 forventes det, at regeringen fremsætter lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven. Lovforslaget vil præcisere, at loven omfatter både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Endvidere indføres hjemmel til obligatorisk digital kommunikation på arbejdsmiljøområdet. Derudover forventes der i februar 2013 at blive fremsat forslag om afskaffelsen af varighedsbegrænsningen på sygedagpenge og forslag om udbygning af de kønsopdelte lønstatistikker for virksomheder i ligelønsloven.
|