Tabsbegrænsningspligt ved opstart af selvstændig virksomhed

Tabsbegrænsningspligten i henhold til en kundeklausul var ikke opfyldt ved opstart af selvstændig virksomhed. Det kom Sø- og Handelsretten frem til ved dom af 12. oktober 2012.

Sagen drejede sig om en medarbejder, der efter sin fratræ­delse hos arbejdsgiveren valgte at starte selvstændig virk­somhed. Spørgsmålet var herefter, om medarbejderen tilsidesatte sin tabsbegrænsningspligt i henhold til en kun­deklausul og derfor havde mistet retten til kompensation.

Sø- og Handelsretten udtalte indledningsvis, at retspraksis vedrørende konkurrenceklausuler har fastslået, at en tidli­gere ansats påbegyndelse af selvstændig virksomhed nor­malt vil medføre, at medarbejderen er afskåret fra at kræve kompensation ud over den minimalerstatning, der gælder for konkurrenceklausuler.

Sø- og Handelsretten kom herefter frem til, at de hensyn, der ligger bag reglerne om konkurrenceklausuler, i væ­sentlig grad er de samme, der ligger bag reglerne om kun­deklausuler, og at der derfor må gælde et tilsvarende prin­cip med hensyn til en tidligere medarbejders krav på kom­pensation ved påbegyndelse af selvstændig virksomhed i henhold til kundeklausuler.

Da der ikke forelå særlige forhold, der kunne begrunde en fravigelse fra ovennævnte princip, havde medarbejderen ikke opfyldt sin tabsbegrænsningspligt og var derfor afskå­ret fra at kræve kompensation i henhold til kundeklausu­len.

Dommen viser, at tidligere medarbejdere ikke kan opfylde deres tabsbegrænsningspligt i henhold til en kundeklausul ved start af selvstændig virksomhed.