Arbejdsgiverorganisations forlig var bindende
Højesteret har i en kendelse af 22. oktober 2012 fastslået, at et forlig mellem en lønmodtagerorganisation og en arbejdsgiverorganisation var bindende for en arbejdsgiver.
Højesteret har i en kendelse af 22. oktober 2012 fastslået, at et forlig mellem en lønmodtagerorganisation og en arbejdsgiverorganisation var bindende for en arbejdsgiver.
Sagen drejede sig om, hvorvidt et forlig indgået mellem en lønmodtagerorganisation og en arbejdsgiverorganisation på vegne af en arbejdsgiver var bindende for arbejdsgiveren og dermed kunne tvangsfuldbyrdes ved fogedretten. I sagen var der indgået to forlig mellem arbejdsgiveren og lønmodtagerorganisationen. Det første angik selve opsigelsen af en medarbejder. Det andet forlig angik et spørgsmål om anciennitetstillæg. Arbejdsgiveren mente ikke, at det andet forlig var bindende for ham, da han mente, at det første forlig var blevet indgået til fuld og endelig afgørelse af ethvert mellemværende mellem parterne, og endvidere fordi arbejdsgiverorganisationen ikke havde haft fuldmagt til at binde ham.
Højesteret kom indledningsvis frem til, at det fremgik af ordlyden af forligsteksten til det første forlig, at forliget vedrørte opsigelsen af medarbejderen. Højesteret fandt derfor, at forliget var begrænset til at angå tvisten vedrørende opsigelsen.
Højesteret lagde til grund, at arbejdsgiveren på tidspunktet for indgåelsen af forliget var enten medlem direkte af arbejdsgiverorganisationen eller af en brancheorganisation, der var medlem af arbejdsgiverorganisationen. Som følge af medlemskabet repræsenterede arbejdsgiverorganisationen således arbejdsgiveren under en sag for Arbejdsretten om anciennitetstillæg, der blev afsluttet ved det andet forlig. Højesteret fandt, at det fulgte af det fast antagne kollektivarbejdsretlige princip om arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationernes organisationsfuldmagt, at arbejdsgiveren var bundet af det andet forlig, som blev indgået på arbejdsgiverens vegne af arbejdsgiverorganisationen. Højesteret hjemviste herefter sagen til fogedretten.
Kendelsen viser, at forlig indgået mellem en lønmodtagerorganisation og en arbejdsgiverorganisation på vegne af en arbejdsgiver er bindende for arbejdsgiveren. Et sådant forlig vil derfor udgøre et tilstrækkeligt tvangsfuldbyrdelsesgrundlag.
| Ligningslovens § 33 A bliver genindført med den nye finanslov
Som tidligere omtalt i vores temanummer om skat fra september 2012 blev Folketinget enige om at afskaffe ligningslovens § 33 A i forbindelse med skattereformen i efteråret 2012. Regeringen og Enhedslisten har nu indgået aftale om at genindføre bestemmelsen. |