Nyuddannet søges

Det er ikke tilladt at anvende kriterier i stillingsopslag, der indikerer, at annoncen henvender sig til yngre ansøgere. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved to afgørelser af 18. oktober 2012.

I den ene sag havde en 57-årig ansøger til en stilling klaget over, at en brancheorganisation i et stillingsopslag lagde vægt på, at ansøgere havde "et par års erfaring eller var nyuddannede". Klager mente, at dette indikerede, at bran­cheorganisationen ønskede yngre ansøgere.

Indklagede mente ikke, at der var tale om forskelsbehand­ling, idet de henviste til, at de gerne modtog ansøgninger med andre baggrunde end den, de forestillede sig i et stillingsopslag, og at de desuden ikke mente, at der nødven­digvis var sammenhæng mellem alder og anciennitet.

Ligebehandlingsnævnet nåede frem til, at der forelå indi­rekte forskelsbehandling, idet en tilsyneladende neutral betingelse stiller personer med en bestemt alder ringere end andre personer. Årsagen hertil var, at kriterierne om "nyuddannet" og "et par års erfaring" i kombination skabte en formodning for, at brancheorganisationen forventede yngre ansøgere, og at det forringede ældre ansøgeres mulighed for ansættelse.

I den anden sag var ansøgeren 58 år og klagede over et stillingsopslag, hvoraf det fremgik, at et ministerium ønskede en "nyuddannet" medarbejder og en med "høje faglige kompetencer og relevant studiearbejde". Klager mente, at dette diskriminerede ældre ansøgere.

Indklagede fremhævede, at ordet "nyuddannet" ikke hen­viste til den ønskede kandidats alder, men en der kunne indgå på fuldmægtigniveau, og at relevant studiearbejde var en faktor, der ville blive lagt vægt på, men ikke en ud­tømmende facitliste. 

Ligebehandlingsnævnet nåede også her frem til, at der forelå indirekte forskelsbehandling, idet kriterierne "nyud­dannet" og "relevant studiearbejde" skaber en formodning for, at annoncen henvender sig til yngre ansøgere, og at det forringer ældre ansøgeres mulighed for ansættelse.

Afgørelserne viser, at såfremt man lægger vægt på flere, i sig selv umiddelbart neutrale, kriterier, som f.eks. "nyud­dannet", "relevant studiearbejde" eller "et par års erfaring", skaber dette en formodning for, at man søger yngre an­satte, hvilket er i strid med forskelsbehandlingsloven.