Første sygedag er den følgende kalenderdag
En medarbejder, hvis barn blev syg en lørdag, kunne ikke tage barns første sygedag den efterfølgende mandag. Det kom en faglig voldgift frem til ved en kendelse af 9. november 2012.
En medarbejder, hvis barn blev syg en lørdag, kunne ikke tage barns første sygedag den efterfølgende mandag. Det kom en faglig voldgift frem til ved en kendelse af 9. november 2012.
Sagen drejede sig om fortolkningen af begrebet "første sygedag" i den kommunale dagplejeoverenskomst. En dagplejer havde kontaktet kommunen en mandag morgen og oplyst, at hendes barn havde været sygt siden lørdag, og at hun derfor ønskede at tage barns første sygedag. Dette nægtede kommunen og henviste i stedet til, at dagplejeren kunne tage en omsorgsdag. Spørgsmålet var herefter, om fortolkningen af "første sygedag" skulle forstås som den kalenderdag, hvor barnet blev syg, eller den første arbejdsdag.
Opmanden lagde til grund, at de kommunale arbejdsgivere havde fortolket og administreret bestemmelsen således, at frihed til pasning af et sygt barn som udgangspunkt blev givet på den kalenderdag, hvor barnets sygdom opstod - medmindre sygdommen opstod meget sent på dagen, således at den følgende dag ville blive anset som første sygedag.
Opmanden lagde herefter til grund, at hensynene bag bestemmelsen navnlig skulle varetages ved at give medarbejderen mulighed for at håndtere et akut opstået pasningsbehov. Det var således ikke meningen, at bestemmelsen skulle give medarbejderen adgang til betalt frihed på den første arbejdsdag - uanset om der fortsat var et pasningsbehov - medmindre barnets sygdom opstod meget sent den foregående dag.
Opmanden fandt således, at begrebet "første sygedag" skulle forstås som den kalenderdag, hvor barnet blev syg, og ikke første arbejdsdag. Det kunne ikke føre til et andet resultat, at en faglig voldgifts afgørelse af 5. juli 2005 var kommet frem til noget andet, da sagen angik en overenskomst på et andet overenskomstområde med en anden ordlyd end den pågældende bestemmelse.
Kendelsen viser, at barns første sygedag i dagplejeoverenskomsten kun kan afholdes den kalenderdag, hvor barnet bliver syg, eller den efterfølgende dag, hvis barnet bliver syg meget sent den foregående dag. Selvom voldgiftssagen kun angik den kommunale dagplejeoverenskomst, kan det ikke afvises, at den kan få afsmittede virkning på andre overenskomster.