Implementering af forældreorlovsdirektivet

Lovforslag vedrørende implementering af forældreorlovsdirek­tivet blev den 24. oktober 2012 sendt i høring. Lovforslaget vil, hvis det vedtages, betyde mindre ændringer i ligebehand­lingsloven.

Lovforslag om ændring af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse har til formål at implementere dele af forældreorlovsdirektivet, der blev indgået på baggrund af en rammeaftale om forældreorlov på europæisk plan i 2009. Da gældende dansk ret allerede opfylder de fleste af direktivets mindstekrav, vil implemen­teringen blot betyde mindre ændringer af ligebehand­lingsloven.

Lovforslaget vil implementere en ret til, at forældre ved tilbagevenden fra forældreorlov eller andet fravær efter endt barsel skriftligt kan anmode arbejdsgiveren om æn­drede arbejdstider og arbejdsmønstre i en nærmere af­grænset periode. Arbejdsgiveren vil have en pligt til at overveje og skriftligt besvare anmodningen under hensyn­tagen til arbejdsgiverens og medarbejderens behov. Ar­bejdsgiverens svar skal foreligge inden for rimelig tid, hvil­ket ifølge bemærkningerne til lovforslaget normalt vil være inden for 14 dage fra modtagelsen af anmodningen. Der vil dog ikke være knyttet nogen særlige sanktioner til arbejds­giverens undladelse.

Derudover vil der ske en præcisering af ordlyden i ligebe­handlingslovens beskyttelsesregler om afskedigelse til også at omfatte "anden mindre gunstig behandling" end afskedigelse. Det fremgår imidlertid af bemærkningerne, at der ikke tilsigtes en ændring i den nuværende retstil­stand. Der henvises i den forbindelse til praksis for ændrin­ger i ansættelsesvilkår og til det forhold, at væsentlige vilkårsændringer allerede sidestilles med en opsigelse. Medarbejderen får ret til godtgørelse efter ligebehand­lingslovens § 16, stk. 2, hvis medarbejderen udsættes for "anden mindre gunstig behandling" i situationer, hvor medarbejderen har fremsat krav om udnyttelse af orlovs­retten, har udnyttet orlovsretten, har fremsat anmodning om ændrede arbejdstider og -mønstre eller i øvrigt på grund af graviditet, barsel eller adoption.

Den omvendte bevisbyrderegel i ligebehandlingslovens § 16, stk. 4, der gælder fra graviditetens indtræden, i orlovs­perioderne og under varslingsperioderne efter barselslo­vens § 16, stk. 2, foreslås også præciseret til at omfatte situationer, hvor "anden mindre gunstig behandling" finder sted.

De nye regler forventes at træde i kraft den 8. marts 2013.

Lovforslaget blev fremsat i Folketinget den 12. december 2012.