Manglende oplysning af variabel løn

Virksomheder får ikke oplyst om variabel løn til direktører og væsentlige risikotagere. Det er Finanstilsynet kommet frem til ved en ny benchmark-analyse.

Ifølge en ny analyse fra Finanstilsynet oplyser langt under halvdelen af de finansielle virksomheder, at de benytter sig af variabel aflønning til direktører og andre væsentlige risikotagere. Ifølge Finanstilsynet skyldes dette, at virk­somhederne ikke er klar over, hvilke løndele der udgør variabel løn.

Ifølge analysen, der er udarbejdet på baggrund af virksom­hedernes indberetninger efter det første år med de nye aflønningsregler, er det kun hver femte direktør i finan­sielle virksomheder, der modtager bonus eller anden form for variabel aflønning, og for de såkaldte væsentlige risiko­tagere gælder det for tre ud af ti.

Finanstilsynet mener, at det særligt er bonusudbetalinger, der tildeles ad hoc i forbindelse med eksempelvis en særlig arbejdsindsats eller lignende, som virksomhederne glem­mer udgør variabel løn. I rapporten vurderes det, at der er bedre styr på indberetningen af præstationsafhængige lønudbetalinger.

Analysen viser også, at hver fjerde virksomhed ikke har udpeget nogen væsentlige risikotagere ud over direk­tionen. Dette resultat overrasker ligeledes Finanstilsynet.

Finanstilsynet vil fremadrettet kontakte de virksomheder, hvor der er størst sandsynlighed for overtrædelse af afløn­ningsreglerne.