Opsagt i fleksjob på grund af sygdom

Opsigelse af medarbejder i fleksjob pga. sygefravær var i strid med forskelsbehandlingsloven. Det kom Vestre Landsret frem til ved dom af 27. september 2012.

Sagen drejede sig om en medarbejder, der ved overdragel­sen af en lægepraksis fulgte med over i den nye praksis. Medarbejderen nåede dog kun i kort tid at være ansat i den nye praksis, før hun blev opsagt under en sygdomsperiode. Arbejdsgiveren havde i ansættelseskontrakten fastsat vil­kår om, at medarbejderen ved det fyldte 65. år automatisk skulle fratræde.

Medarbejderen hævdede, at opsigelsen var diskrimine­rende, da den var begrundet i hendes handicap. Medarbej­deren hævdede yderligere, at arbejdsgiveren hele tiden havde ønsket, at hun selv opsagde sin stilling, idet han mente, at hendes løn var alt for høj.

Arbejdsgiveren begrundede opsigelsen med samarbejds­vanskeligheder, herunder mangel på fleksibilitet fra med­arbejderens side. Yderligere begrundede arbejdsgiveren opsigelsen med, at medarbejderen på grund af sine hel­bredsproblemer ikke ville kunne passe konsultationen alene.

Landsretten nåede frem til, at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven, idet ordlyden af opsigelsen sammenholdt med arbejdsgiverens egen forklaring gav anledning til at formode, at opsigelsen helt eller delvist var begrundet i handicappet. Arbejdsgiveren havde ikke be­vist, at handicappet ikke var årsagen til opsigelsen, og der blev udmålt en godtgørelse på kr. 75.000. Herudover nå­ede Landsretten frem til, at et vilkår om opsigelse i forbin­delse med det fyldte 65. år var ugyldigt og dermed mis­visende. Arbejdsgiveren skulle derfor betale en godtgø­relse på kr. 10.000, da oplysningspligten efter ansættel­sesbevisloven ikke var opfyldt.

Dommen drejede sig også om funktionærlovens § 2a og om påstået chikanøs adfærd.

Dommen ændrer ikke ved retsstillingen om, at også an­satte i fleksjob kan afskediges på grund af sygdom, men viser, at en uberettiget afskedigelse på grund af sygdom af en handicappet medarbejder kan udløse en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven. Yderligere viser dommen, at et ugyldigt vilkår om automatisk fratrædelse ved en given alder kan udløse krav efter lov om ansættelsesbe­viser.