Saglig opsigelse af gravid medarbejder

Opsigelse af gravid medarbejder var ikke usaglig, idet opsigel­sen var begrundet i en ringe arbejdsindsats. Det kom Ligebe­handlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 21. november 2012.

Sagen drejede sig om, hvorvidt det var i strid med ligebe­handlingsloven, at arbejdsgiveren opsagde medarbejderen den 31. august 2011 efter at have fået meddelelse om medarbejderens graviditet den 26. august 2011. Opsigel­sen var begrundet i "generelt manglende kompetence inden for regnskab og finans i forhold til klagers funktions­beskrivelse samt gentagne reklamationer fra indklagedes kunder".

Medarbejderen hævdede, at hun aldrig havde modtaget en funktionsbeskrivelse, og at hun ikke inden opsigelsen var gjort bekendt med, at der var klaget over hende.

Arbejdsgiveren hævdede, at der senest den 18. august 2011 blev truffet afgørelse om at opsige medarbejderen. Altså mere end uge før de modtog information om hendes graviditet. Arbejdsgiveren henviste i denne forbindelse til mails mellem direktøren og ledende medarbejdere i perio­den frem til den 18. august 2011, hvor der blev udtrykt stærk utilfredshed med medarbejderen, og hvor opsigelsen af hende blev diskuteret. I den sidste mail den 18. august 2011 skrev direktøren bl.a. "let's get rid of her a.s.a.p"

Ligebehandlingsnævnet lagde hændelsesforløbet beskre­vet i arbejdsgiverens mails til grund og fandt på denne baggrund, at beslutningen om opsigelsen af medarbejde­ren var sket inden informationen om hendes graviditet. Nævnet fandt derfor, at arbejdsgiveren havde bevist, at medarbejderens graviditet ikke havde betydning for op­sigelsen af hende.

Afgørelsen viser, at en opsigelse umiddelbart efter medar­bejderens meddelelse om graviditet kan være saglig, så­fremt arbejdsgiveren kan bevise, at beslutningen allerede var truffet på et sagligt grundlag forinden.