Aldersgradueret pensionsordning

Aldersgraduereret pensionsordning er i overensstemmelse med EU-retten. Det vurderer generaladvokaten i sit forslag til afgørelse af 7. februar 2013.

Sagen drejede sig om en arbejdsgiver, der havde en ar­bejdsmarkedspensionsordning, som var obligatorisk for alle ansatte. Medarbejderne betalte selv en tredjedel af pensionsbidraget, mens arbejdsgiveren betalte to tredje­dele. Bidragene blev fastsat som en del af grundlønnen og blev gradueret alt efter, hvilken af tre aldersklasser med­arbejderne faldt ind under.

Aldersklasserne var (i) under 35 år, (ii) 35-44 år og (iii) over 45 år, og gradueringen fastsatte bidragene som henholds­vis 3% for medarbejderen og 6% for virksomheden, 4% for medarbejderen og 8% for virksomheden og 5% for medar­bejderen og 10% for virksomheden.

En 29-årig medarbejder mente, at den aldersgraduerede ordning var udtryk for forskelsbehandling på baggrund af alder og havde derfor anlagt sag ved de danske domstole. I forbindelse med sagen valgte Vestre Landsret at stille EU-Domstolen et præjudicielt spørgsmål, hvor generaladvo­katen nu er kommet med sit forslag til afgørelse.

Da generaladvokaten - helt naturligt - fandt, at en sådan aldersgradueret pensionsordning er udtryk for forskelsbe­handling på grund af alder, blev hovedspørgsmålet, om forskelsbehandling faldt ind under undtagelsesbestem­melsen i forskelsbehandlingslovens § 6a, der er en imple­mentering af beskæftigelsesdirektivets artikel 6, stk. 2.

I henhold til forskelsbehandlingslovens § 6a er forbuddet mod aldersdiskrimination "ikke til hinder for fastsættelse af aldersgrænser for adgang til erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger eller for anvendelse af alderskriteriet i aktuarberegninger inden for rammerne af disse ordnin­ger. Anvendelsen af alderskriteriet må ikke medføre for­skels­behandling på grund af køn".

Generaladvokaten kom frem til, at den konkrete alders­graduerede pensionsordning falder ind under beskæftigel­sesdirektivets artikel 6, stk. 2, hvorfor der ikke var tale om ulovlig forskelsbehandling. Generaladvokaten lagde i denne forbindelse særlig vægt på, at når direktivet tilla­der, at der fastsættes aldersgrænser for at deltage i pen­sions­ordninger, må en bidragsgraduering efter alder også - efter princippet om "det mindre i det mere" - kunne ac­cepteres.

Generaladvokatens udtalelse er ikke en afgørelse, men blot et forslag til afgørelse. Der kan således ikke på baggrund af generaladvokatens forslag til afgørelse drages endelige konklusioner om selve EU-Domstolens besvarelse af de præjudicielle spørgsmål. Det vides ikke, hvornår den ende­lige dom foreligger.