Krav ikke frafaldet ved aftale
Aftale om frafald af ethvert krav mod arbejdsgiveren omfattede ikke krav, der ikke kunne forudsiges på tidspunktet for aftalens indgåelse. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 10. januar 2013.
Aftale om frafald af ethvert krav mod arbejdsgiveren omfattede ikke krav, der ikke kunne forudsiges på tidspunktet for aftalens indgåelse. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 10. januar 2013.
Medarbejderen i sagen blev den 29. juni 2010 opsagt fra sin stilling som faglig sagsbehandler i et fagforbund. I forbindelse med afskedigelsen underskrev han en aftale om at frafalde ethvert krav mod arbejdsgiveren mod at blive fritstillet i opsigelsesperioden. Efterfølgende lagde medarbejderen dog sag an mod arbejdsgiveren med påstand om godtgørelse for usaglig afskedigelse under henvisning til, at arbejdsgiveren den 25. juni 2010 havde opslået en stilling som A-kasse medarbejder, og at han efter egen opfattelse ville kunne varetage denne stilling, eventuelt efter en mindre omskoling.
Byretten fandt under de foreliggende omstændigheder ikke, at medarbejderen var afskåret fra at rejse et krav om godtgørelse for usaglig afskedigelse mod sin tidligere arbejdsgiver. Retten lagde i den forbindelse vægt på, at medarbejderen ikke havde haft mulighed for at drøfte aftalen med sin faglige organisation, og at han - modsat arbejdsgiveren - ikke havde haft kendskab til den opslåede stilling, hvorfor han ikke havde anledning til at antage, at der kunne opstå spørgsmål om usaglig afskedigelse.
Det blev herefter lagt til grund, at medarbejderen efter en mindre omskoling ville kunne have varetaget funktionen som A-kasse medarbejder. Medarbejderen blev derfor tillagt en godtgørelse for usaglig afskedigelse svarende til to måneders løn. Landsretten tiltrådte byrettens resultat samt begrundelse herfor.
Dommen viser, at en medarbejder - uanset om der indgås en fratrædelsesaftale i forbindelse med opsigelsen - efter omstændighederne vil kunne rette yderligere krav mod arbejdsgiveren.
Det afgørende vil i denne forbindelse være, dels om medarbejderen har været bistået af rådgivere i forbindelse med forhandling af aftalen, dels om medarbejderen på tidspunktet for indgåelse af aftalen har haft kendskab til samtlige faktiske omstændigheder og dermed mulighed for at overskue sine eventuelle krav.