Bortvist på grund af kritisk mail
Det var uberettiget at bortvise en medarbejder, der havde sendt en kritisk mail til ledelsen. Det fastslog Østre Landsret ved dom af 28. februar 2013.
Det var uberettiget at bortvise en medarbejder, der havde sendt en kritisk mail til ledelsen. Det fastslog Østre Landsret ved dom af 28. februar 2013.
Sagen drejede sig om, hvorvidt det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde sendt en mail til laboratoriechefen og den tekniske direktør med kopi til en lang række ledere, hvori han groft kritiserede afdelingens arbejdsgange og -metoder.
Virksomheden mente, at bortvisningen var berettiget, da mailen dels havde rejst tvivl om virksomhedens forretningsmæssige hæderlighed, dels havde sat medarbejderens nærmeste ledere i et særdeles dårligt lys over for den øvrige ledergruppe.
Byretten udtalte indledningsvis, at mailen kunne have berettiget virksomheden til at opsige medarbejderen uden forudgående advarsel, men dog med sædvanligt opsigelsesvarsel, idet medarbejderen havde handlet illoyalt over for sin nærmeste ledelse.
Da mailen kun var sendt til ledere i virksomheden og derved hverken til kunder eller øvrige medarbejdere, fandt byretten derimod ikke, at det var berettiget at bortvise medarbejderen. Medarbejderen blev derfor tilkendt 4 måneders løn og feriepenge svarende til opsigelsesvarslet, men ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse.
Landsretten stadfæstede byrettens dom.
Dommen viser, at der ved vurderingen af, om et tillidsbrud kan begrunde en bortvisning, skal lægges særligt vægt på, hvilken konkret skadevirkning tillidsbruddet har haft.