Egen opsigelse kunne tilbagekaldes

Medarbejder kunne tilbagekalde egen opsigelse, også efter modtagelse af arbejdsgiverens opsigelse, der havde et længere varsel. Det kom Højesteret frem til ved dom af 11. april 2013.

Sagen drejede sig om en medarbejder, der skriftligt op­sagde sin stilling fredag den 28. august 2008 med en må­neds varsel. Arbejdsgiveren modtog opsigelsen den 29. august 2008, og samme dag modtog medarbejderen ar­bejdsgiverens opsigelse af hende med 4 måneders var­sel. Medarbejderen tilbagekaldte sin opsigelse den 30. august 2008, men arbejdsgiveren valgte at fastholde medarbejde­ren på hendes egen opsigelse.

Derfor var spørgsmålet, hvorvidt medarbejderen havde adgang til at tilbagekalde opsigelsen efter at have modta­get arbejdsgiverens opsigelse med et længere varsel. Med­arbejderen havde inden sin tilbagekaldelse modtaget ad­vokatbistand.

Det centrale var, hvorvidt medarbejderens opsigelse havde virket bestemmende for arbejdsgiveren forinden modta­gelsen af tilbagekaldelsen. Højesteret fandt ikke, at ar­bejdsgiverens rent interne overvejelser hen over week­enden indebar, at opsigelsen havde virket bestemmende. Endvidere fandt Højesteret ikke, at tilbagekaldelsen i øv­rigt havde været til væsentlig ulempe for arbejdsgiveren.

Højesteret stadfæstede på denne baggrund byrettens resultat om at tillade medarbejderen at tilbagekalde opsi­gelsen. Landsretten var nået til det modsatte resultat.

Dommen viser, at en medarbejders opsigelse, der endnu ikke har virket bestemmende på arbejdsgiverens disposi­tioner, vil kunne tilbagekaldes, såfremt dette sker kort tid efter, at opsigelsen blev modtaget. Dette er i overens­stem­melse med tidligere højesteretspraksis, jf. U 2001.603 H og U 2007.1263 H.

Dommen viser endvidere, at det forhold, at tilbagekaldelsen skete efter, at medarbejderen har mod­taget arbejdsgiverens opsigelse, der indeholdt et længere varsel, ikke ændrede ved denne bedømmelse.