Afskedigelse pga. besparelser var OK

Det var sagligt at afskedige lærere på grund af besparelser på trods af efterfølgende ansættelse af timeansatte. Det fastslog opmanden i en tilkendegivelse af 26. marts 2013.

Sagen drejede sig om 2 lærere, der blev afskediget på grund af besparelser. Lærerne mente, at afskedigelserne var usaglige, idet der relativt kort tid før deres afskedigelse var ansat 2 nye medarbejdere (den seneste pr. 1. novem­ber 2011), og idet der efter deres afskedigelse var blevet opslået et antal timerlærerstillinger.

Ved ansættelsen af de 2 medarbejdere forud for lærernes afskedigelse var budgetplanlægningen for 2012 endnu ikke påbegyndt, og da det var denne, der nødvendiggjorde afskedigelsen af lærerne, fandt opmanden ikke, at afskedi­gelserne på denne baggrund var usaglige.

Opmanden fandt heller ikke, at det var usagligt, at behovet for timelærere ikke indgik ved vurderingen af, om der var behov for afskedigelse af fastansatte. Opmanden lagde herved vægt på, at timelærerne i det væsentlige udfyldte andre behov end de fastansatte, og at de i vidt omfang blev an­vendt i forbindelse med tidsbegrænsede projekter. Der var ved budgetplanlægningen i øvrigt også sket en større re­duktion af udgiften til timelønnede.

Opmanden fandt derfor, at det i december 2011 var sagligt og nødvendigt at afskedige fastansatte medarbejdere som følge af besparelser.

Der var ikke grundlag for at kritisere institutionens skøn over, at det netop var disse to medarbejdere, der skulle afskediges. Institutionen blev derfor frifundet.

Tilkendegivelsen viser, at ansættelser, der sker før arbejds­giveren er bekendt med nødvendigheden af afskedigelser på grund af besparelser, ikke medfører, at afskedigelserne er usaglige, end ikke i situationer med kort tidsrum mellem ansættelserne og afskedigelserne.

Tilkendegivelsen viser endvidere, at opslag af timelærerstillinger umiddelbart efter afskedigelse af fastansatte ikke nødvendigvis medfø­rer, at afskedigelserne er usaglige.