Fravær og advarsler kunne begrunde afskedigelse

Det var sagligt at lægge vægt på fravær og antal af advarsler i en situation med arbejdsmangel. Det kom Afskedigelses­nævnet frem til i en tilkendegivelse af 28. maj 2013.

Sagen drejede sig om en medarbejder med 15½ års an­ciennitet, der var blevet afskediget af arbejdsgiveren i en situation med arbejdsmangel. Arbejdsgiveren havde be­grundet medarbejderens afskedigelse med hans høje fra­vær og med, at han inden for en kortere forudgående pe­riode havde modtaget to advarsler. Medarbejderen mente, at disse kriterier var usaglige.

Opmanden udtalte, at det ikke i sig selv kan anses for usag­ligt at lægge vægt på disse kriterier, forudsat at der ikke i den konkrete situation gør sig særlige forhold gældende, som bør indgå i vurderingen.

Da begge advarsler var af nyere dato og angik alvorlige forhold, som havde ført til indskærpelse af, at gentagelser ville føre til en opsigelse af medarbejderens ansættelses­forhold, fandt opmanden ikke, at det var usagligt at lægge vægt herpå.

Medarbejderens lange anciennitet kunne ikke føre til en anden opfattelse.

Tilkendegivelsen viser, at det kan være sagligt at lægge vægt på både fravær og advarsler af nyere dato som krite­rier, når der skal afskediges medarbejdere som følge af arbejds­mangel, især i situationer hvor advarslerne er givet på baggrund af alvorligere forhold. 

Tilkendegivelsen kan findes her.