Illoyal indkaldelse til personalemøde
Det var illoyalt at indkalde til personalemøde og dér ytre utilfredshed med ledelsen. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 4. april 2013.
Det var illoyalt at indkalde til personalemøde og dér ytre utilfredshed med ledelsen. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 4. april 2013.
Sagen drejede sig om en driftsleder, der blev bortvist den 6. august 2010. Forud for bortvisningen havde driftslederen modtaget en skriftlig advarsel for chikane og mobning af andre medarbejdere. Driftslederen nægtede at underskrive advarslen.
Driftslederen havde reageret på advarslen ved straks at indkalde til et personalemøde. På mødet beklagede han sig over advarslen og bad ligeledes de andre medarbejdere om at tilkendegive, om de var enige i klagepunkterne. Driftslederen havde ligeledes i stærke vendinger kritiseret virksomhedens direktør, herunder bl.a. ved anvendelse af udtrykket "drengerøv".
Landsretten fandt, at en sådan ageren - fra en medarbejder, der var funktionær med ledelsesansvar - var en stærk illoyal handling over for arbejdsgiveren, og at denne derfor havde været berettiget til at afskedige driftslederen. Arbejdsgiveren blev på denne baggrund frifundet. Byretten var nået til det modsatte resultat.
Dommen viser, at dét at indkalde til et personalemøde uden ledelsens samtykke - og med det formål at ytre utilfredshed med ledelsens beslutninger - vil være illoyal adfærd.
Dommen viser endvidere, at en sådan illoyal adfærd, i kombination med negative ytringer vedrørende virksomhedens ledelse i påhør af andre medarbejdere, vil kunne begrunde en bortvisning.