Uberettiget bortvisning
Medarbejder kunne ikke bortvises på trods af, at hun forlod arbejdspladsen uden forklaring i arbejdstiden. Det fastslog opmanden i en tilkendegivelse af 29. maj 2013 i faglig voldgift.
Medarbejder kunne ikke bortvises på trods af, at hun forlod arbejdspladsen uden forklaring i arbejdstiden. Det fastslog opmanden i en tilkendegivelse af 29. maj 2013 i faglig voldgift.
Medarbejderen havde udtrykt ønske om at holde en specifik fridag over for sin nærmeste leder. Da en anden medarbejder ønskede ferie- og fridage-spørgsmålet afklaret, ville medarbejderens nærmeste leder diskutere spørgsmålet med de to medarbejdere. Lederen angav, at de to medarbejdere skulle forsøge at dække hinanden ind.
Medarbejderen opfattede denne udtalelse som en negativ udmelding i forhold til sit ønske vedrørende fridagen. Medarbejderen blev derfor sur og udtalte “Jeg har været her i 27 år, og jeg gider ikke diskutere, basta”. Herefter valgte medarbejderen at forlade arbejdspladsen - til trods for at økonomidirektøren kaldte på hende, mens hun gik - uden at angive en grund herfor.
Medarbejderen modtog senere samme dag et bortvisningsbrev med taxa, og først en time derefter - 7 timer efter at hun havde forladt arbejdspladsen - ringede hun til sin læge og valgte derefter at sygemelde sig. Arbejdsgiveren havde ikke inden bortvisningen kontaktet medarbejderen.
En medarbejder, der forlader arbejdspladsen på grund af sygdom, har en pligt til at give meddelelse om, at dette er grunden til, at man ikke kan forsætte arbejdet med det samme, eller i hvert fald meget hurtigt herefter. Da medarbejderen først tog kontakt 7 timer senere, havde hun misligholdt sin arbejdsforpligtelse.
På baggrund af bl.a. at medarbejderen havde været ansat i 27 år uden at modtage advarsler eller påtaler, at hun faktisk var syg, og at arbejdsgiveren ikke havde forsøgt at afklare situationen inden bortvisningen, fandtes misligholdelsen ikke at være så grov, at den kunne begrunde en bortvisning. Opmanden fandt dog, at den var grov nok til at begrunde en afskedigelse.
Tilkendegivelsen viser, at der er en klar pligt til at informere arbejdsgiveren i situationer, hvor man straks må forlade arbejdspladsen.
Dog viser tilkendegivelsen også, at arbejdsgiveren i en sådan situation bør afklare situationen, inden man vælger at skride til den alvorlige ansættelsesretlige sanktion, som en bortvisning er.
Tilkendegivelsen kan findes her.