Den ansatte var ikke forpligtet til at oplyse sygdommens art

Det var i strid med helbredsoplysningsloven at stille krav om, at medarbejderen ved meddelelse om sygdom skulle oplyse sygdommens art. Det kom Østre Landsret frem til ved dom af 21. juni 2013.

Sagen drejede sig om, hvorvidt arbejdsgiveren i ansættel­seskontrakten var berettiget til at stille krav om, at med­arbejderen ved meddelelse om sygdom skulle oplyse syg­dommens art.

Byretten udtalte, at kravet om, at den ansatte skulle oplyse sygdommens art, skulle ses i sammenhæng med virksom­hedens behov for at afklare, hvor længe den pågældende medarbejder var fraværende og dermed få mulighed for at kunne tilrettelægge arbejdet bedst muligt. Byretten fandt derfor ikke, at der forelå en overtrædelse af helbredsoplys­ningsloven.

Østre Landsret kom derimod til det modsatte resultat og tilkendte medarbejderen en godtgørelse på kr. 5.000.

Dommen viser, at en generel praksis, hvor arbejdsgivere i forbindelse med sygemeldinger kræver, at medarbejderen oplyser sygdommens art, er i strid med helbredsoplys­ningsloven. Dette er i overensstemmelse med tidligere praksis og teori.

Helbredsoplysningsloven tillader således kun, at arbejdsgivere spørger til angivne sygdomme eller symptomer, der vil have væsentlig betydning for lønmod­tagerens arbejdsdygtighed.