Forlængelse af tidsbegrænsede ansættelser

Det var i strid med lov om tidsbegrænset ansættelse at for­længe en række tidsbegrænsede ansættelser fire gange. Dette kom Østre Landsret frem til ved dom af 28. juni 2013.

Sagen drejede sig om fire elektrikere, der blev ansat til at arbejde på et større projekt. Det var aftalt, at deres ansæt­telsesforhold skulle udløbe den 25. september 2009, på hvilket tidspunkt projektet skulle have været færdigt.

Pro­jektet blev imidlertid standset flere gange, da der opstod problemer med at finde værkstedskapacitet. Arbejdsgi­veren måtte derfor forlænge elektrikernes kontrakter tre gange med henblik på, at projektet kunne gøres færdigt. En uge efter, at de tidsbegrænsede ansættelser var udlø­bet, modtog arbejdsgiveren en henvendelse om endnu en opgave, der dog også relaterede sig til projektet, og de fire elektrikere fik derfor forlænget deres ansættelse for fjerde gang.

Østre Landsret fandt ikke, at arbejdsgiveren havde godt­gjort, at tidsbegrænsningerne i alle tilfælde beroede på objektive forhold. Retten lagde særlig vægt på, at arbejds­giveren havde forlænget elektrikernes kontrakter fire gange, og at den anden forlængelse skete på et tidspunkt, hvor det var usikkert, hvornår projektet kunne forventes igangsat igen på grund af vanskelighederne med at finde værkstedskapacitet.

Arbejdsgiveren fandtes derfor at have overtrådt loven om tidsbegrænset ansættelse, og elektrikerne blev tilkendt en godtgørelse på kr. 15.000. Elektrikerne havde som følge af overtrædelsen krav på almindelige ansættelsesvilkår og dermed krav på løn i opsigelsesperioden.

Byretten var kommet frem til det modsatte resultat.

Dommen viser, at medarbejderen kan have krav på både opsigelsesvarsel og godtgørelse efter lov om tidsbegræn­set ansættelse, hvis arbejdsgiveren ikke kan godtgøre, at der foreligger objektive grunde til at forlænge en tidsbe­grænset ansættelse.

Godtgørelsens størrelse er i overensstemmelse med tidli­gere praksis, jf. f.eks. Vestre Landsrets dom af 2. november 2006 og U 2007.614 V.