Negativ ytring på Facebook var ikke nok til afskedigelse

En negativ tilkendegivelse på Facebook kunne ikke berettige afskedigelsen af en tillidsrepræsentant. Det nåede en faglig voldgift frem til ved tilkendegivelse af 11. september 2013.

Sagen drejede sig om en tillidsrepræsentant, der var ansat i en bank. Tillidsrepræsentanten havde været på arbejde den 28. december 2012, den sidste bankdag i året. Arbejdsda­gen var præget af travlhed på grund af de mange kunde­henvendelser, og om aftenen valgte tillidsrepræsentanten derfor at sætte følgende tilkendegivelse på sin Facebook-profil:

"Ferie! Gid fanden havde folk der kommer i tanke om indskud på børneopsparinger og pensioner den sidste bankdag i året! Der er fucking 364 andre dage i året hvor du kan ringe om det!"

Banken mente, at tillidsrepræsentanten med sin udtalelse havde udvist grov illoyalitet og pligtstridig adfærd og be­sluttede derfor at iværksætte en afskedigelsesprocedure. Finansforbundet mente imidlertid ikke, at der forelå tvin­gende årsager til afskedigelse og nedlagde påstand om en godtgørelse svarende til 12 måneders løn.

Opmanden udtalte indledningsvis, at han måtte medgive banken, at tillidsrepræsentantens udtalelse på Facebook var uheldig, og at hun burde have indset, at udtalelsen kunne udbredes til andre end hendes Facebook-venner, og at det ville være muligt at identificere banken.

Opmanden fandt imidlertid ikke, at der forelå tvingende årsager til afskedigelse. Tillidsrepræsentantens udtalelse på Facebook kunne således alene have begrundet en ad­varsel.

Opmanden lagde herved vægt på, at udtalelsen fremstod som en frustreret reaktion efter en travl arbejds­dag, at tillidsrepræsentantens tilknytning til banken ikke var nævnt, at udtalelsen ikke var rettet mod navngivne kunder eller bankens ledelse, at tillidsrepræsentanten af egen drift - allerede den følgende eftermiddag - fjernede udtalelsen fra sin Facebook-profil, at der ikke var godtgjort eller sandsynliggjort nogen skadevirkning som følge af udtalelsen, at tillidsrepræsentanten havde 9 års anciennitet i banken, og endelig at tillidsrepræsentanten under sin ansættelse aldrig havde modtaget advarsler eller påtaler.

Sagen blev afsluttet med parternes forlig om, at arbejdsgi­veren kun skulle betale knap 8 måneders løn.

Tilkendegivelsen viser, at man som privatperson skal være varsom, når man benytter diverse internetmedier til at kommentere på arbejdslivet, men at der skal meget til, før en ytring på internetmedier kan begrunde en afskedigelse.

Arbejdsgivere kan overveje at udarbejde en politik for medarbejdernes brug af Facebook og andre sociale medier. En sådan politik kan udformes alt efter behov og indgå i eksempelvis personalehåndbogen.