Korte kjoler udgjorde sikkerhedsrisiko
En medarbejders korte kjoler udgjorde en reel sikkerhedsrisiko, og det var derfor i orden at give medarbejderen pålæg om at bære kittel. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved afgørelse af 4. september 2013.
En medarbejders korte kjoler udgjorde en reel sikkerhedsrisiko, og det var derfor i orden at give medarbejderen pålæg om at bære kittel. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved afgørelse af 4. september 2013.
En 55-årig sygeplejerske blev den 2. juli 2012 - og efter 2 års ansættelse i et fængsel - pålagt at anvende en kittel i stedet for sit private tøj, som hun ellers havde anvendt under sit arbejde.
Senere samme dag forlod medarbejderen arbejdspladsen og blev sygemeldt. Medarbejderen vendte ikke tilbage til arbejdspladsen, og den 31. juli 2012 aftalte hun med arbejdsgiveren, at hun opsagde sin stilling med fratræden den 31. oktober 2012.
Baggrunden for pålægget var et brev fra en fængselsbetjent, der udtrykte bekymring i forhold til medarbejderens påklædning. Betjenten havde således overhørt flere samtaler mellem indsatte, som bl.a. gik på, at de ville til lægen en dag, "for der er hende med det korte tøj", og at hvis man ville være sammen med hende privat, så kunne personalet lukkes ude.
Medarbejderen mente, at hun var blevet indirekte kønsdiskrimineret, da et pålæg om at bære kittel i en sådan situation stiller kvinder ringere end mænd, da det mandlige sygeplejepersonales påklædning næppe ville blive betragtet som udfordrende. Hun henviste i den forbindelse til, at hun som den eneste inden for sygeplejen skulle bære kittel.
Ligebehandlingsnævnet fandt, at der var en formodning for indirekte forskelsbehandling, idet det langt overvejende er kvinder, der bærer kjoler.
Nævnet fandt dog, at denne formodning var blevet afkræftet, idet pålægget om at bære kittel var begrundet i et legitimt formål om at værne om sygeplejerskernes autoritet og at forebygge en sikkerhedsrisiko henset til arbejdspladsens særlige karakter.
Nævnet fandt ikke, at pålægget om at bære kittel i situationen gik længere, end hvad der er hensigtsmæssigt og nødvendigt. Nævnet lagde endvidere vægt på, at en sådan beklædning ikke er usædvanlig inden for medarbejderens fag.
Afgørelsen viser, at sikkerhedsmæssige årsager er en legitim begrundelse for at pålægge ansatte at bære en bestemt påklædning. Afgørelsen viser endvidere, at arbejdsgivere vil have en videre adgang til at foretage et sådant skøn på områder, hvor en sådan beklædning er sædvanlig.