Regeringens lovprogram for folketingsåret 2013-2014

Regeringens lovprogram for 2013-2014 indeholder en række lovforslag inden for ansættelsesretsområdet, herunder særligt:

Flere virksomheder omfattes af kravene til at offentliggøre en kønsopdelt lønstatistik.

Beskæftigelsesministeren forventes i december 2013 at fremsætte et lovforslag om ændring af lov om ligeløn til mænd og kvinder. Forslaget forventes at medføre, at alle virksomheder med mere end 10 ansatte - dog mindst 3 mænd og 3 kvinder - fremover skal offentliggøre en køns­opdelt lønstatistik. I dag er det kun virksomheder med mere end 35 ansatte, der skal offentliggøre enten en lige­lønsredegørelse eller en statistik, der blotlægger gennem­snitsindkomsten for henholdsvis mandlige og kvindelige ansatte. Statistikken vil fremover skulle udarbejdes af Danmarks Statistik.

Ifølge en analyse - som skulle klarlægge konsekvenserne af lovforslaget - skulle forslaget ikke medføre væsentlige byrder for virksomhederne. Forslaget vil være en genindfø­relse af de tidligere regler, som blev afskaffet under den borgerlige regering, dog med den ændring at det er Danmarks Statistik, som skal udarbejde statistikkerne.

Præcisering af reglerne om kvinder i bestyrelser

Erhvervs- og vækstministeren har fremsat et lovforslag om ændring af selskabsloven m.fl. Forslaget indebærer bl.a., at der sker en præcisering af reglerne om kvinder i bestyrel­ser. Hidtil har det været uklart, hvorvidt mindre modersel­skaber - der var moderselskaber for en større koncern - ville være omfattet af kravene. Dette bliver nu klargjort, idet det fremover vil fremgå, at beregningen skal foretages på koncernniveau, hvis modervirksomheden udarbejder kon­cernregnskab. Hvis koncernen overskrider grænseværdi­erne, omfattes modervirksomheden af forpligtelsen til at udarbejde måltal og politikker. Se mere herom i næste artikel.

Vilkårene for at tiltrække højt kvalificeret udenlandsk ar­bejdskraft forbedres

Beskæftigelsesministeren ventes i februar 2014 at frem­sætte et lovforslag om ændring af udlændingeloven m.fl. Lovforslaget vedrører en række initiativer, der skal forbedre vilkårene for at tiltrække højt kvalificeret arbejdskraft fra udlandet. Der er nedsat en tværministeriel faggruppe som grundlag for udarbejdelsen af lovforslaget.

Appelgrænsen hæves til kr. 50.000

Justitsministeren forventes i oktober 2013 at fremsætte et lovforslag, der navnlig skal ændre reglerne om betingel­serne for appel i civile sager og om sagstilgangen til Høje­steret m.v.

Et centralt element i lovforslaget er, at appelgrænsen fremover skal hæves, så anke og kære i sager om krav på op til kr. 50.000 (mod i dag kr. 10.000) kun kan ske med Pro­cesbevillingsnævnets tilladelse.

Udenlandsk arbejdskraft til grønlandske storskalaprojekter

Justitsministeren forventes at fremsætte et lovforslag om udlændinges ret til ophold i Grønland - i forbindelse med storskalaprojekter - i januar 2014.

Forslaget skal mindske kravene til aflønningen af udlæn­dinge i forhold til dem, som gælder i medfør af udlændin­geloven. Efter udlændingeloven kan der gives ophold, hvis der opnås ansættelse på sædvanlige løn- og ansættelses­vilkår. Forslaget sænker kravet hertil, således at acceptable løn- og ansættelsesvilkår vil være tilstrækkeligt. Bestem­melserne i lovforslaget vil gælde parallelt med reglerne i udlændingeloven, således som denne er sat i kraft for Grønland.