Bortvist på grund af benægtelse af opstart af virksomhed

Det var berettiget at bortvise en medarbejder, da han til trods for forespørgsel herom nægtede opstart af egen virksomhed. Det kom Vestre Landsret frem til ved en afgørelse af 10. oktober 2013.

Sagen drejede sig om en medarbejder, der gik i gang med det forberedende arbejde til opstart af konkurrerende virksomhed, herunder stiftelse af selskab og indgåelse af lejekontrakt, mens han stadig var ansat i en uopsagt stilling. Under dette forberedende arbejde blev medarbejderen forfremmet til kontaktperson, hvilket medførte adgang til kundeoplysninger samt deltagelse i kundebesøg og kontakt til nye kundeemner.

Arbejdsgiveren blev via en anonym email gjort opmærksom på medarbejderens planer og valgte derfor at konfrontere medarbejderen herom. Medarbejderen benægtede to gange, at han gik med sådanne planer.

Byretten fandt, at medarbejderen på tidspunktet for forespørgslerne havde så konkrete planer om opstart af konkurrerende virksomhed, at han på forespørgsel havde pligt til at oplyse herom, således at arbejdsgiveren kunne vurdere, om dette gav anledning til at ændre i hans

funktioner, adgang til oplysninger eller lignende. Byretten fandt, at medarbejderen ved den gentagne benægtelse groft havde misligholdt den loyalitetsforpligtelse, der ligger i en uopsagt stilling. Bortvisningen havde derfor været berettiget.

Landsretten stadfæstede byrettens dom med henvisning til samme begrundelse.

Dommen viser, at medarbejdere - som har en ikke ubetydelig omgang med kunder - i hvert fald har pligt til at oplyse om eventuelle konkrete planer omkring opstart af konkurrerende virksomhed, såfremt arbejdsgiveren direkte adspørger dem herom.