Skole skulle tilgodese handicappede lærere ved organisationsændring

Illegitimt at begrunde afskedigelse i manglende fleksibilitet, når denne skyldtes handicap. Det kom Ligebehandlingsnævnet frem til ved en afgørelse af 23. oktober 2013.

En lærer, der var ansat i fleksjob, blev afskediget i forbindelse med en organisationsændring på skoleområdet i den pågældende kommune. I alt blev 11 lærere afskediget, heraf tre fleksjobbere.

Den pågældende lærer led af en paranoid psykose, og hun havde blandt andet fået nedsat sin arbejdstid til 40 %. Læreren havde desuden brug for at undervise små klasser og så få årgange som muligt. Som følge af faldende børnetal havde kommunen valgt at slå lærerens skole sammen med en anden skole. I den forbindelse vurderede kommunen, at lærerens skånebehov ikke kunne tilgodeses på den nye skole. Læreren var derfor én af dem, der bedst kunne undværes.

Ligebehandlingsnævnet fandt, at lærerens paranoide psykose var et handicap. Nævnet lagde vægt på, at hun havde en række funktionsbegrænsninger i forhold til udøvelsen af arbejdet som skolelærer, herunder blandt andet nedsat arbejdstid, få lektioner om dagen, få forskellige klasser m.v., og at disse funktionsbegrænsninger måtte anses for at være af lang varighed.

På denne baggrund fandt nævnet, at det var illegitimt at begrunde afskedigelsen af læreren i dennes manglende fleksibilitet, når denne var en følge af de skånebehov, som hun havde på grund af hendes paranoide psykose. 

Nævnet bemærkede, at arbejdsgivere - også i en situation, hvor de skal foretage driftsmæssigt begrundede opsigelser - har en pligt til at tilgodese handicappedes skånehensyn, hvis de ikke er urimeligt byrdefulde.

Nævnet lagde til grund, at der ikke havde været noget at udsætte på medarbejderens arbejde, og at afskedigelsen alene var begrundet i, at medarbejderens skånebehov ikke kunne tilgodeses på den nye skole.

Medarbejderen fik derfor medhold og blev tilkendt en godtgørelse på kr. 300.000, svarende til ca. 9 måneders løn.

Den pågældende organisationsændring på skoleområdet medførte to lignende sager, hvor medarbejderne ligeledes fik medhold og blev tilkendt godtgørelser.

Afgørelsen viser, at man også ved større organisationsændringer skal forsøge at tilgodese handicappede medarbejderes skånebehov, forudsat at de ikke er urimeligt byrdefulde. Afgørelsen er i tråd med tidligere praksis.