Beregningsgrundlaget for rådighedsløn

Rådighedsløn skulle ikke beregnes efter den højere lønramme i en midlertidig stilling, som tjenestemanden gjorde tjeneste i forud for afskedigelsen. Det kom Københavns Byret frem til ved en dom af 23. januar 2014.

Sagen drejede sig om beregningsgrundlaget for rådighedsløn ved afskedigelsen af en tjenestemand. Tjenestemanden havde været fastansat styrmand fra 1. juni 1987 indtil oktober 1989, hvorefter han gjorde tjeneste som konstitueret i højere stillinger, og senest inden afskedigelsen gjorde han tjeneste som konstitueret overstyrmand.

Moderniseringsstyrelsen fandt, at rådighedsløn og pension skulle beregnes på baggrund af den løn, som tjenestemanden oppebar som styrmand. Tjenestemanden mente imidlertid, at rådighedsløn og pension skulle beregnes på baggrund af den løn, som han oppebar som konstitueret overstyrmand.

Efter tjenestemandsloven vil en opsagt tjenestemand have ret til rådighedsløn i 3 år svarende til "sin hidtidige løn". Som udgangspunkt vil rådighedslønnen blive beregnet på grundlag af tjenestemandens faste løn samt fast påregnelige tillæg. Højesteret har tidligere taget stilling til beregningsgrundlaget ved UfR 2008.367, hvor Højesteret fandt, at "hidtidig løn" som udgangspunkt ikke omfatter tillæg, der ydes som kompensation for ulemper ved at arbejde på ubekvemme tidspunkter.

Retten fandt, at tjenestemandens midlertidige tjeneste som overstyrmand ikke kunne tillægges betydning for beregningsgrundlaget for rådighedslønnen og pension. Retten bemærkede, at det ikke kunne føre til et andet resultat, at den midlertidige tjeneste havde strakt sig over en lang periode, ligesom de andre forhold, som tjenestemanden havde fremført, heller ikke kunne føre til et andet resultat.

Dommen bidrager sammen med UfR 2008.367H til fortolkningen af, hvad der indgår i den "hidtidige løn" ved beregning af tjenestemænds rådighedsløn. Dommen viser, at selvom en tjenestemand i lange perioder gør pligtmæssig tjeneste i en anden stilling med højere lønniveau, vil rådighedslønnen stadig blive beregnet efter lønnen i den stilling, som tjenestemanden er udnævnt i.