Ret til fratrædelsesgodtgørelse på trods af kontraopsigelse

Funktionærlignende ansat havde ret til fratrædelses-godtgørelse trods kontraopsigelse. Det nåede en faglig voldgift frem til ved en tilkendegivelse af 7. januar 2014.

Sagen drejede sig om en medarbejder, der blev opsagt den 25. februar 2013 med 6 måneders varsel til fratræden den 31. august 2013. I en mail af 11. marts 2013 til den lokale afdeling af Dansk Metal bekræftede arbejdsgiveren, at medarbejderen kunne ”kontraopsige og forlade os hurtigst muligt”. Den 12. marts 2013 kontraopsagde medarbejderen, således at han fratrådte den 15. marts 2013.

Ansættelsesforholdet var omfattet af overenskomst mellem ABAF og Dansk Metal. Det fremgik af overenskomsten, at funktionærlovens §§ 2, 2a, 3 m.v. fandt anvendelse for funktionærlignende ansatte - så som den pågældende medarbejder. Medarbejderen mente sig derfor berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse på 3 måneders løn.

Arbejdsgiveren afviste dette med henvisning til, at de efter overenskomsten havde ret til at tilbagekalde en opsigelse - med den virkning at der ikke skulle betales godtgørelse - og at de ved medarbejderens kontraopsigelse blev frataget denne mulighed.

Det fulgte umiddelbart af overenskomstbestemmelsen, at opsigelse skulle foregå i overensstemmelse med funktionærlovens bestemmelser om fratrædelse. Opmanden fandt det derfor naturligt, at overenskomstbestemmelsen måtte forstås således, at opsigelse af en funktionærlignende ansat i det hele finder sted i henhold til den praksis, der gælder for opsigelse efter funktionærloven. Efter fast praksis på dette område mister en opsagt medarbejder ikke retten til fratrædelsesgodtgørelse ved at fratræde på et tidligere tidspunkt i opsigelsesperioden i henhold til egen kontraopsigelse.

Opmanden fandt, at der ikke i ordlyden af eller det oplyste om forarbejderne til eller praktiseringen af overenskomstbestemmelsen var støtte for, at den skulle forstås med et forbehold for, at en medarbejders kontraopsigelse frigjorde arbejdsgiveren fra at betale fratrædelsesgodtgørelse. Arbejdsgiveren blev derfor pålagt at betale 3 måneders løn i godtgørelse.

Tilkendegivelsen viser, at en medarbejders ret til fratrædelsesgodtgørelse ikke berøres af en kontraopsigelse, uanset om arbejdsgiveren har ret til at tilbagekalde opsigelsen med den virkning, at der så ikke ville skulle betales fratrædelsesgodtgørelse.