Tillidsrepræsentant var ikke beskyttet på opsigelsestidspunktet

En virksomhed var ikke bekendt med valget af tillidsrepræsentant, hvorfor denne ikke var beskyttet af tillidsrepræsentantreglerne. Det fastslog en faglig voldgift ved en afgørelse af 31. januar 2014.

Sagen drejede sig om, hvorvidt en valgt tillidsrepræsentant på opsigelsestidspunktet var omfattet af den særlige beskyttelse, der følger af tillidsrepræsentantreglerne.

Medarbejderen blev valgt som tillidsrepræsentant den 22. april 2013 og blev opsagt dagen efter. Ifølge overenskomsten var et valg til tillidsrepræsentant ikke gyldigt, før det var godkendt af fagforeningens transportgruppe og meddelt overenskomstparten. Denne fik dog først besked om valget ved brev af 7. maj 2013. Spørgsmålet var herefter, om medarbejderen var omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelsen på opsigelsestids-punktet, selv om valget ifølge overenskomsten ikke var gyldigt, før arbejdsgiverorganisationen ved brev af 7. maj 2013 modtog meddelelse om valget.

Opmanden fandt, at uanset at valget først var gyldigt ifølge overenskomsten den 7. maj 2013, måtte det i overensstemmelse med arbejdsretlig teori og praksis antages, at beskyttelsen mod afskedigelse indtrådte allerede på tidspunktet, hvor arbejdsgiveren havde fået kendskab til et stedfundet valg.

Virksomheden havde ikke inden opsigelsen modtaget skriftligt underretning om valget. Opmanden fandt det ikke bevist, at formanden var bekendt med, at der var en valghandling i gang, eller at virksomhedens afdelingschef var blevet informeret om valgets udfald i en telefonsamtale den 22. april 2013, idet begge under deres forklaring havde bestridt dette.

Opmanden fandt det derfor ikke bevist, at virksomheden inden opsigelsen havde været bekendt med valgets resultat - uanset at medarbejderen tidligere havde været valgt som tillidsrepræsentant og havde optrådt som talsmand for det pågældende mandskab efter deres ansættelse.  

Medarbejderen var derfor ikke på opsigelsestidspunktet beskyttet af tillidsrepræsentantreglerne.

Afgørelsen viser, at bliver en virksomhed bekendt med valget af en tillidsrepræsentant, vil den særlige beskyttelse allerede gælde fra dette tidspunkt, selvom overenskomsten kræver godkendelse fra fagforeningen og meddelelse om valget til arbejdsgiverorganisationen eller virksomheden, for at valget er gyldigt.