Ferielovens regler om varsling af hovedferie i opsigelsesperiode kan fraviges ved forudgående aftale

Aftale om fravigelse af ferielovens § 16, stk. 1, kunne indgås i forbindelse med indgåelsen af en ansættelseskontrakt. Det fandt Sø- og Handelsretten ved en dom af 4. april 2014.

Spørgsmålet i sagen var, hvorvidt ferielovens regler om 3 måneders varsel for pålæg af hovedferie i en opsigelsessituation kunne fraviges ved en forudgående aftale.

Der var i ansættelseskontrakten indeholdt en bestemmelse, der fraveg ferielovens regler. Bestemmelsen havde en klar ordlyd, og det var ubestridt, at ansættelseskontrakten var underskrevet af begge parter. Sø- og Handelsretten fandt derfor ikke grundlag for at fastslå, at vilkåret om fravigelse af ferielovens regler ikke var aftalt mellem parterne.

Medarbejderens fagforening mente imidlertid alene, at en arbejdstager kunne give afkald på aktualiserede rettigheder.

Sø- og Handelsretten henviste til, at det af forarbejderne til den nuværende ferielov fremgik, at der var tale om en liberalisering af parternes adgang til at indgå aftaler på ferielovens område. Der fandtes ikke i forarbejderne at være sikre holdepunkter til støtte for en antagelse om, at lovens bestemmelse om mulighed for at fravige reglerne ved aftale skulle fortolkes indskrænkende og imod sin ordlyd.

Efter ordlyden og bemærkningen i forarbejderne om, at der var tale om en liberalisering, fandt retten, at der var mulighed for at fravige ferielovens § 16, stk. 1, allerede ved en ansættelseskontrakts indgåelse – og derfor også på et tidspunkt, hvor medarbejderen endnu ikke er opsagt.

Medarbejderen blev derfor betragtet som havende afholdt ferie i opsigelsesperioden, og arbejdsgiveren blev frifundet for kravet om feriegodtgørelse.

Dommen viser, at den nugældende ferielov åbner op for muligheden for at indgå aftaler om fravigelse af en række af de i loven givne rettigheder, allerede inden disse aktualiseres.