Sagligt at GPS-overvåge arbejdstid

Det var sagligt at kontrollere medarbejdernes arbejdstid via GPS-overvågning af firmabilerne. Det kom Vestre Landsret frem til ved en dom af 7. februar 2014.

Sagen drejede sig om en medarbejder, der dagligt anvendte en firmabil til kundebesøg. Om bilen var det aftalt, at den ikke måtte anvendes til privat kørsel. I sommeren 2011 blev med-arbejderne informeret om, at der ville blive installeret GPS-overvågning i firmabilerne med det formål at kunne overvåge medarbejdernes arbejdstider.

Medarbejderen opfattede imidlertid ikke, at der ville blive installeret GPS-overvågning i netop hans bil, og da han senere fandt ud af, at dette var sket, opsagde han samme dag sit ansættelsesforhold, hvorefter arbejdsgiveren bad ham aflevere pc, bilnøgler m.v.

Sagen angik herefter flere spørgsmål, herunder om medarbejderen havde været berettiget til at hæve sit ansættelsesforhold, og om arbejdsgiveren havde været berettiget til at kontrollere arbejdstiden via GPS-overvågning.

Østre Landsret fandt - på linje med byretten - at iværksættelsen af GPS-overvågningen var sagligt begrundet i arbejdsgiverens forhold. Landsretten lagde i den forbindelse vægt på, at GPS-overvågningen var den eneste måde at kontrollere arbejdstiden på, da der ikke kunne ske kontrol af ankomst- og hjemgangstidspunkt, eftersom medarbejderne ikke havde fast arbejdssted. Endvidere blev det tillagt vægt, at overvågningen begrænsede sig til at kontrollere, hvor firmabilerne og ikke medarbejderne befandt sig, herunder hvad de i øvrigt foretog sig. Endelig blev det tillagt vægt, at der var sket en forudgående orientering om installationen.

I relation til parternes uenighed om ophøret af medarbejderens ansættelsesforhold fandt landsretten, at medarbejderen havde opsagt sin stilling med sædvanligt varsel, men således at han efterfølgende var blevet fritstillet i opsigelsesperioden.

Medarbejderen blev i øvrigt tilkendt en godtgørelse på kr. 7.500 for et mangelfuldt ansættelsesbevis, da en ugyldig kundeklausul havde givet anledning til tvist mellem parterne.

Dommen bidrager til afgrænsningen af ledelsesretten og arbejdsgiverens adgang til at iværksætte kontrolforanstaltninger. Ifølge dommen har en arbejdsgiver således adgang til - inden for rammerne af ledelsesretten - at kontrollere en medarbejders arbejdstid via GPS-overvågning, som installeres i en firmabil, der ikke må anvendes privat. Det er dog en samtidig forudsætning, at medarbejderen forinden er blevet orienteret om kontrolforanstaltningen, ligesom det formentlig skal tillægges vægt, at arbejdsgiveren ikke havde anden mulighed for at kontrollere arbejdstiden.