Skærpede aflønningsregler for finansielle virksomheder

Nye, skærpede regler om aflønning i finansielle virksomheder trådte i kraft den 31. marts 2014.

Folketinget har den 18. marts 2014 vedtaget lov om ændring af lov om finansiel virksomhed og forskellige andre love. Loven har til formål at gennemføre Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2013/36/EU af 26. juni 2013 (herefter benævnt "CRD IV").

Loven skærper på nogle områder kravene til aflønning af bestyrelsen, direktionen og andre ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på virksomhedens risikoprofil ("væsentlige risikotagere"), ligesom de nye regler indeholder en række præciseringer.

Finanstilsynet har endvidere udstedt en revideret lønbekendtgørelse, som også gennemfører dele af CRD IV.

Loven og lønbekendtgørelsen trådte i kraft den 31. marts 2014.

Hovedpunkter i reglerne om aflønning i finansielle virksomheder efter lovændringen og den reviderede bekendtgørelse

De variable løndele til væsentlige risikotagere må på tidspunktet for beregningen af den variable løndel højst udgøre 100 pct. af den faste grundløn, inklusive pension.

Virksomhedens øverste organ kan dog under visse betingelser beslutte, at de variable løndele til væsentlige risikotagere kan udgøre op til 200 pct. af den faste grundløn, inklusive pension.

Lønpolitikken skal skelne mellem kriterier for fastsættelse af henholdsvis de faste løndele, der primært skal afspejle relevant erhvervserfaring og organisatorisk ansvar, og de variable løndele, der skal afspejle vedvarende og risikojusterede resultater og resultater ud over, hvad der kan forventes i henhold til den ansattes relevante erhvervserfaring og organisatoriske ansvar.

Pengeinstitutter, realkreditinstitutter og fondsmæglerselskaber I skal sikre, at virksomhedens lønpolitik samt de specifikke aflønningskrav i lov om finansiel virksomhed, og regler udstedt i medfør af disse bestemmelser, efterleves på koncernniveau, herunder på moderselskabs- og datterselskabsniveau.

Pengeinstitutter, realkreditinstitutter og fondsmæglerselskaber I skal desuden sikre sig, at aflønning af bestyrelsen og direktionen, der ikke er direkte omfattet af aflønningskravene, men som indgår i en koncern med virksomheder, der er omfattet af aflønningskravene, overholder det loft for størrelsen af variabel løn, der gælder for væsentlige risikotagere.

Hvis virksomheden er forpligtet til at nedsætte et aflønningsudvalg, og hvis der er medarbejder-repræsentation i bestyrelsen, skal mindst én af disse repræsentanter være medlem af a-lønningsudvalget.

Retten til udskudt variabel løn kan mistes, selvom virksomheden har haft et bonusudløsende resultat. Ved vurderingen af, om den udskudte variable løndel skal udbetales, er det nu også en betingelse for udbetaling, at den pågældende ikke har deltaget i eller været ansvarlig for en adfærd, der har resulteret i betydelige tab for virksomheden, eller ikke har efterlevet passende krav til egnethed og hæderlighed.

Virksomheden skal i årsrapporten offentliggøre det samlede vederlag for hvert enkelt medlem af bestyrelsen og direktionen, som vedkommende som led i dette hverv har optjent fra virksomheden i det pågældende regnskabsår, og som vedkommende i samme regnskabsår har optjent som medlem af bestyrelsen eller direktionen i en virksomhed inden for samme koncern.