Usagligt at opsige stressramt
Prognose om snarlig tilbagevenden medførte, at det var usagligt at afskedige sygemeldt advokat. Det kom Østre Landsret frem til ved en dom af 8. januar 2013.
Prognose om snarlig tilbagevenden medførte, at det var usagligt at afskedige sygemeldt advokat. Det kom Østre Landsret frem til ved en dom af 8. januar 2013.
Sagen drejede sig om en 32-årig advokat, der var sygemeldt med stress og depression. Advokaten blev sygemeldt den 23. juni 2010. Efter anmodning sendte han den 9. juli 2010 en lægeerklæring og den 14. juli 2010 en speciallægeerklæring. Tidshorisonten for hans tilbagevenden var på dette tidspunkt 4 uger, hvorefter han ville kunne genoptage arbejdet, dog i begrænset omfang de første par uger. Til trods for tidshorisonten for tilbagevenden efter 4 uger valgte arbejdsgiveren at opsige advokaten.
Advokaten arbejdede på et mindre kontor, hvor hans sygdom udgjorde en betydelig belastning. Til trods for dette fandt Landsretten ikke, at opsigelsen var sagligt begrundet i hverken medarbejderens eller arbejdsgiverens forhold. Landsretten lagde især vægt på den relativt korte sygdomsperiode, prognosen om genoptagelse af arbejdet inden for en overskuelig tidshorisont, samt at der var andre på kontoret, der kunne varetage advokatens opgaver.
Opsigelsen fandtes usaglig, og Landsretten fandt, at arbejdsgiveren skulle betale en godtgørelse til advokaten. Med vægt på medarbejderens anciennitet - på knap 3 år - og sagens forhold i øvrigt, blev godtgørelsen fastsat til kr. 110.000, svarende til 2 måneders løn.
Dommen ændrer ikke ved den eksisterende retspraksis, hvorefter en virksomhed eller myndighed sagligt kan opsige en medarbejder på grund af sygefravær.
Dommen viser blot, at afskedigelsen er usaglig, hvis der er udsigt til en tilbagevenden inden for en overskuelig tidshorisont, og hvis der ikke er væsentlige driftsmæssige gener af sygefraværet, hvilket stemmer overens med den hidtidige retspraksis.
Der er intet i dommen, der indikerer, at det skulle være udelukket eller meget vanskeligt at afskedige medarbejdere, der er sygemeldt på grund af stress, og Landsretten henviser i sine præmisser slet ikke til sygefraværsårsagen. Udlægningen af dommen i dele af pressen er derfor ikke retvisende.