Spørgsmålet i sagen angik, om en medarbejder havde krav på løn fra arbejdsgiveren under et syv dages sygefravær efter en øjenoperation. Parterme var enige om, at afgørelsen af dette spørgsmål afhang af, om medarbejderen efter sygedagpengeloven havde ret til arbejdsgiverbetalte sygedagpenge for de syv dage.

Efter sygedagpengeloven bortfalder retten til sygedagpenge fra arbejdsgiveren, hvis medarbejderen har pådraget sig sygdommen forsætligt eller ved grov uagtsomhed. Dette omfatter bl.a. kosmetisk operationer.

Arbejdsgiveren havde gjort gældende, at da øjenoperation hverken var lægeordineret eller lægeligt indiceret, var sygdommen selvforskyldt, og situationen kunne sidestilles med en kosmetisk opperation, der ikke var lægeligt indiceret.

Den faglige voldgift havde lagt til grund, at medarbejderen forud for operationen havde et nedsat syn. Den faglige voldgift fandt, at synsnedsættelsen ikke var selvforskyldt, og det operative indgreb blev foretaget i behandlingsøjemed - nemlig for at afhjælpe synsnedsættelsen. Situationen kunne ikke sidestilles med en ikke lægeligt indiceret kosmetisk operation, hvor der alene foretages indgreb på et rask legeme for at ændre udseendet. Medarbejderens ret til løn fra arbejdsgiveren var derfor ikke bortfaldet.

Tilkendegivelsen viser, at retten til sygedagpenge fra arbejdsgiveren for en sygeperiode efter en frivillig operation af fysiske lidelser foretaget i behandlingsøjemed ikke mistes, selvom operationen ikke har været ordineret af en læge. Dette gælder dog ikke for rent kosmetiske operationer på raske legemer.