Sagen drejede sig om en funktionær, som modtog løn under sygdom efter funktionærlovens regler herom. Medarbejderen havde ikke rettidigt afleveret nogle blanketter til kommunen, hvorfor arbejdsgiveren mistede retten til refusion af sygedagpenge fra kommunen.

Arbejdsgiveren valgte på denne baggrund at foretage modregning i medarbejderens løn, idet arbejdsgiveren mente, at kravet på udbetaling af løn under sygdom efter funktionærloven er betinget af, at medarbejderen opfylder sine forpligtelser i medfør af sygedagpengeloven. Det fremgik også af personalehåndbogen, at arbejdsgiveren ville foretage modregning, hvis ikke medarbejderne returnerede det af kommunen fremsendte oplysningsskema ved sygdom. Medarbejderen gjorde hældende, at hun ikke havde fået udleveret personalehåndbogen.

Retten fandt ikke, at den manglende indsendelse i sig selv udgjorde en grov misligholdelse, og arbejdsgiveren kunne derfor ikke alene på denne baggrund foretage modregning. Det var derfor en forudsætning, at arbejdsgiverens ret til modregning klart fremgik af ansættelsesgrundlaget, eller at medarbejderen på anden vis var blevet gjort tydeligt opmærksom herpå. Det var ikke bevist, at personalehåndbogen var udleveret til medarbejderen, eller at det i øvrigt var gjort klart, at arbejdsgiveren ville foretage modregning, hvis medarbejderen undlod at udfylde de relevante blanketter til kommunen.

Arbejdsgiveren kunne derfor ikke foretage modregning, og medarbejderen blev tilkendt en erstatning svarende til den manglende lønudbetaling.

Da der ikke forelå grov misligholdelse, afviste retten også arbejdsgiverens påstand om, at arbejdsgiveren ville have haft mulighed for at bortvise medarbejderen, og at arbejdsgiveren derfor som det mindre i det mere kunne modregne.

Dommen er efter det oplyste ikke blevet anket til landsretten.

Dommen viser, at modregning for manglende dagpengerefusion kan foretages, men at det er en forudsætning herfor, at arbejdsgiveren på en tydelig måde har gjort dette klart over for medarbejderen. Dette kan ske gennem ansættelseskontrakten, personalehåndbogen eller lignende, men arbejdsgiveren har ansvaret for, at medarbejderen er opmærksom herpå.